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www.inacap.cl – miércoles 28 de Junio de 2017





                 Metodología simple y clara.
          •


                 Estimula la participación de los miembros del grupo de trabajo, permitiendo así
          •

          aprovechar mejor el conocimiento que cada uno de ellos tiene sobre el proceso.


          •      Facilita el entendimiento y comprensión del proceso.

          La finalidad de esta herramienta es ayudar a los equipos de mejora a detectar los
          diferentes tipos de causas que influyen en un problema, seleccionar los más

          relevantes y jerarquizarlos.


           Para hacer el análisis básico hay que hacer lo siguiente:


          Paso 1:  Definir el problema: Si se trata del análisis de espina de pescado se coloca en la parte final de

          la flecha base, rectángulo que identifica el objetivo del análisis, para ello debemos redactar en

          palabras simples cuál es  la problemática o asunto que debe a analizar este diagrama.



          Paso 2: Determinación del conjunto de causas (primer porqué): Sobre la línea base se anotan ítems
          que corresponde a agentes de causas para que el problema o asunto se hubiese producido, como son

          Métodos, Mano de Obra, Infraestructura, Maquinaria, Medio Ambiente u otros según el caso.  De esta
          forma estará generando la primera segmentación respecto a que cada ítem genera problemas

          relacionados con esa área y cada uno analiza las propias por separado.



          Paso 3: Participación de los integrantes de grupo en una sesión de lluvia de ideas (por ejemplo): Por

            cada una de las variables anteriores, se establecen a su vez sub-áreas de las cuales podría
          desprenderse el problema principal, es decir, cada área debe a analizar que sucede en cada caso.


            Al final de los 5

           porque podremos
           tener un diagrama,

           en donde por cada

           elemento nos nace
           una solución


           plausible y referente
           a la realidad que

           cada uno tiene en su
           realidad de trabajo.
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