Page 392 - Marketing Farmacéutico

La tarea de rediseñar procesos pero más enfocada e en en el aspecto operativo es es una función más básica En este caso el sector es es un un un mero experto en adminis- tración esto es es se encarga de de de tener un sólido sistema de de de liquidación de de de sueldos y una eficiente gestión administrativa (contratos tramitación de sanciones despidos control horario) Muy diferente es el el trabajo del área cuando se enfoca directamente en en en en en la gente En el aspecto estratégico puede convertirse en un vehículo de de cambio colabo- rando en e el el rediseño integral del laboratorio como la la conformación de de equipos de de de de trabajo interdisciplinarios según la la evaluación de de de de las diversas capacidades de de de de los empleados Desde otro ángulo si el trabajo debe analizarse en en un sentido operativo aparece la figura del empleado campeón Esto significa que el el ge- rente de de de recursos humanos debe estar cerca de de de las personas escuchando sus necesidades e e e e e e e e e e inquietudes Esta función es es es es indispensable si si aspira a a a a a a a lograr que el empleado tenga “la camiseta puesta” | Modelo 8: Empleabilidad basada en en las competencias ¿Cuáles son las competencias que deben desarrollar los trabajadores para ser
considerados “empleables”?
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