Page 2 - BNDIA ARUBA

A2 LOCAL
Diasabra 26 Mei 2018

STA: Multa pa companianan cu no tin respet pa ley laboral

caso cu algo ta sosode no tin
testigo y tampoco hende pa
bay yude. STA ta haya cu nan
ta puntonan cu mester bin
cambio urgente riba nan, y
gerencia no mester considera
nan como cosnan chikito y
menos relevante. Mientras
cu STA kier wak un cambio
na corto tempo.

Carta pa gerencia
Segun e sindicalista nan ta
como 12 punto cu e compa-
nia no ta cumpliendo cu nan
y e deterioro ta bira cada bes
mas grandi. “E trahadonan a
bisa no mester pone un stop
na e cosnan aki”, el a declara.
Tambe e trahadonan ta mira
cu preocupacion cu gerencia
di e compania ta laga bay cier-
to negoshinan cu tabata pro-
duci entrada y cu nan a laga
ORANJESTAD – Ayera momento a yega pa aplica ley na e doñonan di compania cu pasa unda ta para cu nan mes- bay den man di otro compa-
un grupo di trahadonan di laboral debidamente. Ya cu no tin respet pa nos ley lab- ter sinta na mesa por lo me- nianan, sin cu tabatin necesi-
AMC Unicon Dakota afil- tanten multanan no ta wordo oral. nos un biaha pa luna pa mira dad. Nan ta negoshinan gran-
ia na sindicato STA a bay duna conforme ley di labor, “Mi ta garantisa bo dia mul- con e situacion ta bayendo. di cu nan propio trahadonan
den accion dos ora. e problema aki lo sigui keto ta ta cuminsa cay akinan na Tambe den e acuerdo aki ta por haci e trabou ey. E traha-
baay. Aruba pa e doño di trabou y para cu e compania lo duna donan tin miedo riba e direc-
Presidente di STA, Diego de pa e companianan, e ora ey e empleadonan un estimulo cion cu gerencia ta bayendo,
Cuba a declara na Bon Dia E ta referi cu e ley di labor a berdaderamente e clase tra- den forma di porcentahe si ya cu esaki ta trece instabili-
Aruba cu e accion aki tabata wordo reforsa y bin cu cam- hado por mira un cambio”, e trahadonan no ta bay AO. dad laboral. Sinembargo nan
pa motibo multiple di disgus- bio den dje, tempo cu min- e di. Sinembargo e ta haya cu Pero nan no ta cumpliendo ta mira cu nan ta construyen-
to cu tin bou empleadonan. E ister Otmar Oduber (POR) segun nan vision ley aki taba- cu ne. Tampoco e cantina cu do un tienda grandi riba L.G
sindicato a duna gerencia di e tabata ex minister di labor tin su fayo, caminda e minis- nan a keda di renoba, tam- Smith Blvd. STA ta puntra
compania beneficio di duda, den gabinete Mike Eman I. ter mes tabata fiscal y hues. poco nan no a cumpli. Igual- su mes: ‘E stabilidad y crece-
pero 6 luna a transcuri y nada Sinembargo e sindicalista a STA su posicion tabata cu mente sindicato a bisa geren- mento economico aki pa ken
a wordo drecha of atendi de- declara cu tanto bal cu e ley mester separa un for di otro cia di e compania varios biaha e ta?’ E sindicato ta argumen-
bidamente. t’ey, pero e no ta wordo ehe- pa evita iregularidad y te hasta cu no ta prudente y tampoco ta cu e trahadonan ta esunnan
cuta. STA ta spera cu minis- corupcion. safe pa nan laga un trahado su cu ta trece e placa paden y pa
Aplicacion di multa ter di Labor lo cuminsa actua so bay haci un trabou. e doñonan, y nan merece un
De Cuba a laga sa cu e situa- pronto, pasobra e ta na hal- Situacion na AMC Unicon bon trato.
cion aki ta wordo presenta tura di tur loke ta pasando. Encuanto e situacion na E trahadonan tin biaha ta re-
den otro companianan tambe Nan tin pleno confiansa cu e AMC Unicon, STA con- alisa trabou cu tin di haber cu STA a manda un carta pa ger-
cu nan ta mira e fenomeno mandatario ta bay ehecuta e huntamente cu gerencia a fir- voltahe halto di coriente y cu- encia di AMC Unicon, unda
aki. E sindicalista ta haya cu ley aki, y cuminsa duna multa ma un acuerdo mas cu 6 luna, alkier cos por bay fout. Den e nan ta delinea e 12 puntonan
di preocupacion y exigencia
di e trahadonan. E sindicalista
a bisa cu nan a yega di expresa
na gerencia di e compania
cu nan ta dispuesto pa sinta
na mesa pa yega na solucion
rapido y pa nan cumpli cu
locual a keda firma den un
protocol. STA ta dispuesto
pa sinta cu gerencia inmedi-
atamente. Pero te ainda e sin-
dicato no a haya contesta di
parti di gerencia di e compa-
nia, si nan kier sinta na mesa
cu e STA si of no.

De Cuba a laga sa cu si ger-
encia no kier sinta na mesa,
STA lo bay pone presion via
oficina di mediador di gobi-
erno, ya cu esaki ta e instancia
cu tin ‘tur autoridad pa pone
presion riba cualkier com-
pania pa bin sinta na mesa’.
Tambe nan lo bay manda un
carta na minister di Labor pa
reenforsa nan pensamento
riba aplicacion di multa con-
templa den nos ley laboral cu
nan ta kere cu mester wordo
ehecuta debidamente.