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A2 LOCAL
Diahuebs 19 aPRiL 2018

SVb ta uza diferente instrumento pa motiva, stimula y apoya empleadonan

eracion. Entre nan e mile- nan personal den diferente
narionan. Tambe e tin na su etapa di bida.
disposicion como director di
SVb un cantidad di instru- E ta haya cu e profesionalnan
mentonan pa motiva, stimula di awendia, e milenarionan,
y apoya su coleganan cu e ta diferente cu otro genera-
meta pa nan organisacion ta cion y nan tin otro pensam-
uno sano y productivo. ento. P’esey nan a scoge pa
duna atencion na salud men-
Pa duna un ehempel di e tal. Tin cu tin mester di dje y
efectividad di su maneho, otro no. E no ta descarta cu e
sr. Jacobs ta ilustra cu e ora otro cu awor no tin mester di
el a asumi e funcion aki, el dje, kisas lo critica cu ta mal-
a confronta na 2007 un or- gastamento di placa. Locual si
ganisacion cu un patronchi logicamente, e ta evita pref-
di absentismo laboral igual na erencia. Pero tanten cu cada
esun di gobierno, esta un 8% instrumento ta bon defini,
di absentismo, y cu apenas nan proposito y meta ta uno
7 persona di 102 cu durante obhetivo. “P’esey bo tin un
un aña no a notifica AO. Aña scala di instrumento. Ya cu
pasa e resultado a mustra cu no ta tur situacion ta mes cos.
un organisacion manera SVb, Cu instrumento asina bo no
caminda mas cu mita di nan por faya den bo responsabili-
personal ta riba 50 aña, nan a dad di director”, el a bisa na e
cera cu 70% di 108 trahado cu matutino aki.
cero AO, durante 12 luna.
El a laga sa cu durante e ul- Otro ehempel, como director
timo añanan nan a logra e sa kende ta para na punch
stimula y sostene coleganan clock 3.55pm ta warda 4pm
pa move y cuida salud. Nan yega; y kende ta traha te
ta dunando salud mental su 4.30pm sin pago. E ta haya cu
atencion. “Mi tin e obligacion ta yega un momento cu e 30
di duna contenido humano minuut ey mester haya apre-
ORANJESTAD – Direc- “SVb uzando placa di e paga- aki?” Te akinan e comentario na e concepto di bon dunado cio pa bo keda cultive, pa e
tor di Banco di Seguro donan di prima pa sponsor expresa pa un ciudadano bou di trabao y pa esaki ta im- empleado no cay tambe den e
Social (SVb), Edwin Ja- un empleado privilegia pa e nomber di Filiciana Iris den presindibel desaroya instru- patronchi cu 3.55pm e ta bay
cobs tabata masha reserva asina ey, esaki por competi Facebook. mentonan adecua,” el a bisa. para na punch clock. “Esun di
pa duna un reaccion riba den un competencia di body- 3.55pm su unico argumento
un comentario haci riba building? Ta parce cu tur e Di un forma prudente y re- Sr. Jacobs ta kere cu ta com- semper lo ta trato igual. Pero
Facebook recientemente, noticianan cu e fondonan di spetuoso, sr. Jacobs a bisa prendibel cu e no ta discuti no tin comportacion igual...”
caminda ta wordo cues- SVb ta bayendo malo, ta fal- na Bon Dia Aruba cu e no esaki nan den publico. Loke Sinembargo e ta consciente
tiona su maneho riba per- so. Con por tin 1000 florin, lo duna un reaccion riba tur so e kier ilustra ta e resultado cu maneho di personal ta un
sonal. 7 luna largo sponsorship pa comentario di Facebook. di e maneho, y como direc- area amplio y cu e ta trata di
e persona aki? Interne Con- Solamente e por bisa cu e ta tor di un organisacion asina, maneha lo mas miho posibel
E comentario haci den e social trole y e Raad van Toezicht maneha un organisacion di e mester dispone di diferente como director di SVb.
media ta bisa textualmente: di SVb sa di e asunto straño 108 trahado di diferente gen- instrumento riba maneho di

STA ta pidi trahadonan pa no nabega den barco sin rumbo

ORANJESTAD – Sindi- den un barco sin rumbo”, e departamento nautico pa nan
cato STA a haci un yama- ta bisa. wordo beneficia di dje”, el a
da pa tur trahadonan di bisa.
departamento nautico Considerando cu STA ta
(Nautische Dienst) di drentando den negociacion Segun e veterano sindical-
APA atende un reunion pa un contracto colectivo ista nan ta empleadonan cu
urgente awe for di 1’or nobo (CAO), directiva di sin- ta gana ariba di 10 mil florin
merdia te cu 2’or atardi na dicato ta haya cu ta prudente pa luna. Y STA ta compronde
vergaderzaal di APA mes. pa bay clarifica e diferencia cu ta un persona ta esun cu
di opinion y mal contento cu ta trata di crea e ambiente di
Presidente di STA, Diego de tin bou e trahadonan cu ta cay malcontento aki. P’esey nan
Cuba a declara na Bon Dia den departamento nautico. kier tin e reunion cu e grupo
Aruba cu nan tin e represent- STA kier sa con nan ta para di trahadonan di departa-
acion sindical di e trahadonan ora cu e trahadonan aki ora mento nautico di APA pa wak
aki, kiermen di full APA. cu nan ta drenta den e base kico nan pensamento ta.
Pero nan a bin compronde crucial di e negociacion aki. STA ta kere cu si ta e lucha
for di un grupo di empleado di un persona cu kier uza full
cu tin cierto malcontento. Sr. El a referi riba e referendum un departamento pa e wordo
de Cuba ta haya cu APA N.V. cu a tuma luga caminda sin- beneficia personalmente, nan
no ta un organisacion grandi dicato TOPA a pidi un ref- ta rechasa esaki. STA kier evi-
mas manera antes. E no ta erendum pa APA, pero nan ta cu e trahadonan ta wordo
yega sikiera 100 trahado mas. no a logra haya e mayoria. E mal uza. Pero si e persona ta
P’esey e ta kere cu nan mester resultado aki a duna STA e bringando un lucha comun y
cuida e grupo di trahadonan status pa mantene e represen- pa full e grupo, sindicato STA
cu ainda a keda y tambe nan tacion di e trahadonan. “Nos ta para completamente tras di
tin cu cuida e CAO cu nan a compronde cu tin un gru- e persona aki, el a declara na
tin aworaki. “No bay nabega pito minimo cu kier uza full e Bon Dia Aruba.