Page 3 - LAPORAN LNA E BOOK
P. 3
Perhutani Corporate University
Learning Value Chain
Bidang Pengembangan : Leadership
Tahap : Learning Need Analisys
Sub : 1. Core Competence Analysis
Strategy Goal/ Organization Core Learning Fokus
Objective Competence
Peningkatan Penurunan Peningkatan Kapabilitas Peningkatan Kapabilitas SDM
Human Incompetency SDM dalam bidang : dalam bidang : Managerial,
Capital Employee Managerial, Leardership, Leardership, Personal
Tahun 2024 Personal Effectiveness, Effectiveness, Cognitive,
dari 25% Cognitive, Achievement and Achievement and Action
menjadi 10% Action
Peningkatan Kapabilitas
SDM dalam bidang Market
Intelligence, Perencanaan,
Kapabilitas Hilir, CRM, dan
Budaya Perusahaan
Peningkatan Meningkatkan harmonisasi Peningkatan kapasitas
Working hubungan industrial hubungan industrial untuk
Climate Index karyawan dan manajemen
Tahun 2024 Meningkatkan motivasi
sebesar 3.5 % kerja karyawan
Sub : 2. Development Need Analysis
Berdasarkan hasil Core Competence Analysis disepakati dua Leraning focus yang diambil
untuk penyusunan Development Need Analysis, yaitu :
a. Peningkatan kapabilitas SDM
Peningkatan Kapabilitas SDM memprioritaskan pada Penurunan Incompetency Employee
Tahun 2024 dari 25% menjadi 10% Pejabat Jenjang Jabatan IV keatas dapat digambarkan
pada posisi kritikal job Asper, Administratur dan Kepala Divisi Regional dengan hasil gap
analysis serta learning solution roadmap sebagai berikut :
