Page 247 - المشروع_Neat4فترم اول

‫الموارد البشرية‬

‫فى الموضوعات المتعمقة بسياسة المطعـ فى العمؿ ويأخذ العامؿ مف خلاؿ ىذة المحاض ارت‬
‫المعمومات عف طبيعة وظيفتو وبإسموب إستخداـ الادوات والمعدات الخاصة بالعمؿ‪.‬‬

‫خطة التدريب‬
‫تعتمد خطة التدريب عمى توجية العامميف وارشادىـ الى افضؿ الطرؽ الصحيحة والسريعة فى‬
‫تأدية الأعماؿ المطموبة منيـ والتدريب يعمؿ عمى تسييؿ أداء الأعماؿ وتوفير الوقت عمى‬
‫العامميف ورفع مستوى وكفاءة العمؿ حتى يمكف رفع مستوى الخدمة وىذا يؤدى إلى تنمية‬

‫العلاقات الانسانية لدى العامميف‪.‬‬
‫تدريب العامميف ماقبؿ الافتتاح‬

‫ينبغى إعداد المتدرب جيدا لإستقباؿ المعمومة وذلؾ عف طريؽ إ ازلة الرىبة والخوؼ مف العمؿ عف‬
‫طريؽ الترحيب والابتسامة والتحدث معو بصفى ودي‪.‬‬

‫إعلاـ المتدرب وتعريفة مياـ الوظيفة وكيفية تادي كؿ خطوة وتحقيقيا عمى المستوى المطموب‪.‬‬

‫جعؿ المتدرب يمارس بنفسة تادية ىذة المياـ لمتاكيد مف استعابة واد اركة لمتدريب المطموب‪.‬‬

‫يتـ وضع المتدرب فى القسـ أو مكاف العمؿ المخصص لة وينبغى تخصيص مسئوؿ أو مشرؼ‬
‫عنو لمتابعتة أو م ارجعتة وتوجيو ومساعدتو إذا لزـ الأمر‪.‬‬

‫م ازيا وأىداؼ التدريب‬

‫يؤدى التدريب الى تحقيؽ العديد مف الم ازيا للأف ارد والإدارة منيا‪-:‬‬

‫ٔ‪ -‬يساعد التدريب عمى رفع كفائة أف ارد القوى العاممة وزيادة الإنتاج وخفض التالؼ فى‬
‫المواد الخاـ والمنتجات تامة الصنع‪.‬‬

‫ٕ‪ -‬رفع الروح المعنوية لأف ارد القوى العاممة نتيجة لشعورىـ بالقدرة عمى أداء مياميـ‪.‬‬

‫ٖ‪ -‬تسييؿ عممية الإش ارؼ فالمشرؼ يحتاج إلى وقت أقؿ فى تصحيح أخطاء أف ارد القوى‬

‫‪276‬‬