Page 96 - التشريعات السياحية_Neat

‫ناتنام قانون العمل ويتم نرا المرتا من خايسة الفسدج نقةم اللةانا‬
‫ف يوم ‪ 26‬من ل شقر (التاريخ قانل للتعديل) تيت يتةلم ف ذا اليوم‬

‫شيا المرتا الخاف نه اما من رئيةه المقاشر قو من قةم اللةانا ا‬
‫• سوا تةتقطع نعا المقالت من مرتا العامل نسان عل اللوائو المالية‬
‫الم رية التاميسا الاجتماعية – الضرائا – الجاانا – وخ فة وستجد‬

‫قي استقطاعا مدونة عل شيا نرا المرتاا‬
‫التغيب‬

‫• يجا على العامل مراعاة عدم التغيا عن العمل الا نعد موافقة رئيس قةماا‬
‫• فااا ان العامل مريضا قو لديه عذر ققري فعليا الات ا نالفسدج ل ست ذان‬

‫من رئيةه المقاشر قو رئيس القةم تت ي دج له عل الاجامة ا‬
‫• قي ت را مخالع لذلا سوا يعرض العامل لجاان الغياح ندون اان ىققا‬
‫ل ئلة الجاانا نالفسدج وتنرار الغياح ندون اان قد يعرضه للف ل ىققا‬

‫للقانونا‬
‫تقييم الاداء‬

‫سوا يقيم اداهك عل السلو التال‬
‫• نعد او ث ث شقور من تاريخ التعيين لتلديد ما ااا ان ادان العامل عل‬

‫المةتوي المطلوح فااا لم ينن سيقوم الفسدج نانقان خدمته لديه ا‬
‫• نعد الا تقوم الادارة نتقييم ادان العامل ل ستة شقور لتلديد الاتتياجا‬

‫التدريقية واخقار العامل نمدي م نمته للمةتوي المطلوحا‬

‫‪96‬‬