Page 14 - Memoria Talent School Digital

Antecedentes Objetivos Metodología Programas Resultados Valoraciones Recomendaciones

04. Programas desarrollados

2. Spartan Race

Multiculturalidad

Lanzamiento: Septiembre 2016

Colectivo: Talent Pool

“Aquello en lo que persistimos haciendo se
hace más fácil, no es que la tarea se convierta
más sencilla, sino que nuestra capacidad para
llevarla a cabo ha mejorado”
Ralph Waldo Emerson

Objetivo

Mejorar el flujo de trabajo del negocio, a través de un nuevo modelo de trabajo
basado en la gestión de la diversidad multicultural

Itinerario

1. Objetivos de mejora

2. Modelo de recursos humanos y los tipos de relaciones en VW

3. Mercados automovilísticos del futuro

4. Los empleados de Volkswagen Audi España como representantes de una cultura
empresarial marcada por el respeto y la tolerancia.
1. ¿Cuáles son los factores que influyen en el cambio?

5. Nuevos mercados, nuevos clientes, nuevos colegas y otras culturas
1. Idiosincrasia cultural.
2. La gestión del cambio en la diversidad multicultural.

6. Propia identidad cultural y su influencia en el contacto y colaboración entre diversas
culturas

7. Representantes de la cultura empresarial.

8. Actitudes y comportamientos deseados

9. Consejos

10. Opciones de implementación del programa

11. Plan de ACCION

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