Page 35 - คู่มือพนักงานแบบอิเล็กทรอนิกส์ โรงแรมโกลเด้นคราวน์ แกรนด์
P. 35
31
3.20 พนักงานทุกคน ควรพึงระลึกไว้เสมอ
ว่า ใบลามีผลต่อการคิดค่าจ้าง และ หากส่งล่าช้าจะ
3.18 ให้พนักงานเก็บส าเนาใบลาทุกประเภท เป็ นผลกระทบต่อพนักงานอื่นที่ท าถูกต้องตาม
ของตนเองไว้ หากพบปัญหาในการท าค่าจ้าง และมีข้อ กฎระเบียบและท าให้การท าเงินเดือนล่าช้าออกไป
โต้แย้งไม่ว่ากรณีใดๆ ฝ่ายบุคคล จะขอหลักฐานการลา หากต้องอนุโลมให้ผู้ที่ไม่ท าตามกฎบ่อยครั้งจึงควรมี
นั้นๆ เป็นเอกสาร หรือภาพถ่าย ที่เกี่ยวข้องกับการลา ความรับผิดชอบส่งใบลาตามก าหนด
นั้นๆ เพื่อตรวจสอบ หากอ้างว่า จ าไม่ได้ หรือไม่มี
เขียนบันทึก หรือไม่ได้ส าเนาไว้ จะถือว่าการตัดสิน 4. หลักเกณฑ์กำรท ำงำนในวันหยุด
ของฝ่ายบุคคลเป็นอันที่สิ้นสุด
4.1 พนักงานที่ได้รับค าสั่งให้ท างานใน
3.19 กรณี ตรวจสอบแล้วว่า พนักงานให้การ วันหยุดประจ าสัปดาห์ โรงแรมจะจ่ายค่าท างานใน
เท็จ หรือ มีผู้มีส่วนร่วมในการให้การเท็จ เรื่องใบลา วันหยุดเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของค่าจ้างในวันท างาน
หรือปลอมแปลงใบลา / ลายเซ็นต์ เพื่อผลประโยชน์ ปกติตามชั่วโมงที่ท างานในวันหยุด
ของตนเอง หรือผู้อื่น ถือผิดกฎระเบียบข้อร้ายแรง
กรณีให้การอันเป็นเท็จ และ ปลอมแปลงเอกสาร
พิจารณาให้ออก และ เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
