Page 75 - 监察部管理制度汇编（2019版）

制考核内容，结合党风廉政建设责任制考核，一并对各单位

廉洁文化建设工作进行检查、考评，对廉洁文化建设工作成

绩突出的给予表彰；对认识不到位、工作不到位、责任落实

不到位的单位，强化督导。考核结果将与党风廉政建设责任

制考核挂钩，与企业文化建设考核挂钩，不断促进公司廉洁

文化建设向纵深发展。

（五）加强廉洁文化理论研究

廉洁文化建设是一项长期的任务，是一个逐步形成和发

展的过程，在实践中，要不断适应形势和任务的发展变化，

准确把握公司发展的趋势和特点，加强实践探索，逐步完善

提高。要重视廉洁文化特点、规律和发展趋势的研究，定期

召开会议讨论分析廉洁文化建设工作，探索新规律，拓展新

领域，创新工作思路、工作方法，丰富廉洁文化的时代内涵

和表现形式。适时开展专项检查和交流，加强对基层单位廉

洁文化建设的指导督促，认真抓好落实，不断推动公司廉洁

文化建设规范有序、扎扎实实地开展。

五、主要方法

（一）廉洁文化进班子。廉洁文化建设，领导干部是重

点。各级领导班子要定期专题研究反腐倡廉工作，有计划地

安排廉政教育学习内容；领导干部要带头参加廉洁文化建设

活动，发挥示范和表率作用。把廉洁文化建设和创建“四好”

班子紧密结合，通过完善中心组学习制度、廉洁从业承诺制

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