Page 21 - 廉政手册

“路廊室桌”，在满足员工精神文化需求的同时，诠释“中交一航”廉洁文化理

念，形成浓厚的廉洁文化氛围。

4、打造廉洁文化传播平台。加强《筑港报》、内部期刊、宣传板报、手机

短信，以及 QQ 群、微信等公司传媒软环境建设，开设廉政专题、专栏，拓宽廉

洁文化的传播渠道。尤其要利用本单位网络协同办公系统搭建廉洁文化网络平

台，使之成为廉洁文化宣传的窗口，及时反映廉洁文化建设的经验成果，提升廉

洁文化建设的质量和水平。

（四）建立廉洁文化制度体系

1、健全廉洁文化建设工作制度。根据自身特点，从廉洁文化建设的目标、

任务、措施等出发，制定符合各单位实际的廉洁文化建设规划和具体工作计划。

要完善检查推动、情况交流等制度，加强分类指导，及时总结推广经验，推动廉

洁文化建设健康顺利地开展。要随着公司内外部环境的变化，及时充实完善廉洁

文化建设的各项制度，促进廉洁文化的巩固与发展。

2、健全廉洁从业规定和行为规范。以公司领导干部、重要岗位人员为重点，

把廉洁从业规定和行为规范融入到公司生产经营管理各个环节之中，在各项工作

流程、制度建设中体现廉洁文化建设的要求。进一步建立和完善党风廉政建设责

任制、廉洁从业承诺、廉政档案、述职述廉、廉政谈话、廉政培训和效能监察等

一系列制度，用制度约束人，用文化塑造人，用流程规范人。

3、健全廉洁文化建设考评制度。强化廉洁文化建设各项制度的执行，将廉

洁文化建设情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，结合党风廉政建设责任制考

核，一并对各单位廉洁文化建设工作进行检查、考评，对廉洁文化建设工作成绩

突出的给予表彰；对认识不到位、工作不到位、责任落实不到位的单位，强化督

导。考核结果将与党风廉政建设责任制考核挂钩，与企业文化建设考核挂钩，不

断促进公司廉洁文化建设向纵深发展。

（五）加强廉洁文化理论研究

廉洁文化建设是一项长期的任务，是一个逐步形成和发展的过程，在实践中，

要不断适应形势和任务的发展变化，准确把握公司发展的趋势和特点，加强实践

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