Page 102 - งานนำเสนอบท1_Neat
P. 102
101
(2) พันธบัตรไม่ลงทะเบียน (Coupon Bond) ไม่มีการลงทะเบียนชื่อผู้ซื้อ
พันธบัตร เมื่ออายุครบก่อนก าหนดก็ไถ่ถอนคืนได้ การเปลี่ยนเจ้าของท าได้ทันที
(3) หุ้นกู้ (Debenture Bond) เป็นพันธบัตรที่ไม่มีทรัพย์สินใด ๆ เป็น
ประกัน นอกจากชื่อเสียงของบริษัท การโอนเปลี่ยนความเป็นเจ้าของต้องมาแจ้งบริษัทเพื่อ
เปลี่ยนชื่อในทะเบียน
4.3 กำรเปลี่ยนแปลงของระบบการเงินและการธนาคาร พัฒนาการทางเศรษฐกิจ
ของประเทศ ไทย และนโยบายการส่งเสริมการประกอบธุรกิจของรัฐบาลที่สนับสนุนเอกชนในการ
ลงทุนในภาคอุตสาหกรรม และ เปิดโอกาสให้ต่างชาติเข้ามาลงทุน ท าให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่
ส าคัญต่อระบบการเงินและธนาคารดังต่อไปนี้
4.3.1 กำรเป ิ ดเสรีทำงกำรเงินโดยกำรลดข้อบังคับ (Deregulation)
เพื่อส่งเสริมการ ขยายตัวของธุรกิจ โดยทีนโยบายการเปิดเสรีทางการเงินของรัฐบาลได้
ก่อให้เกิดผลดีและอุปสรรคแก่ธุรกิจ
4.3.2 เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Technology)
พัฒนาการของ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และการสื่อสารข้อมูลท าให้การประกอบธุรกิจมีความ
รวดเร็วและคล่องตัวโดยธุรกิจ หรือบุคคลสามารถโอนเงินและท าธุรกรรมทางการเงินระหว่างกัน
อย่างรวดเร็วผ่านเครือข่ายสื่อสารของสถาบันการเงินทั้งในและนอกประเทศ ท าให้ภาครัฐต้อง
ปรับตัวและรูปแบบการติดตามและตรวจสอบการ ด าเนินงานทางการเงินให้เกิดความโปร่งใสและ
มีประสิทธิภาพ
หลักกำรบริหำรทรัพยำกรมนุษย์
ทรัพยำกรมนุษย์ (Human resource) หรือที่เรียกว่า “คน” ได้รับการ
ยอมรับว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่าและมีความส าคัญ ที่สุดขององค์กร เพราะมนุษย์จะเป็นผู้วางแผน
ใช้งาน และควบคุมให้การด าเนินงานเป็นไปในทิศทางที่ ก าหนด โดยเฉพาะในปัจจุบันและ
อนาคตที่ต้องอาศัย “แรงงานที่มีความรู้ (Knowledge Worker)” เพื่อ สร้างเสริม
ศักยภาพในการด าเนินงานและความได้ เปรียบให้แก่องค์กร
นอกจำกทรัพยำกรมนุษย์จะมีค่ำและมีความส าคัญต่อธุรกิจแล้ว ยังสามารถ
กล่าวได้ว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรการด าเนินงานที่มีความละเอียดอ่อนและซับซ้อนที่สุด
ขององค์กร ดังนั้นผู้บริหาร จะต้องเข้าใจหลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และสามารถประยุกต์
ความรู้และเทคนิคการปฏิบัติอย่างเหมาะสม ซึ่งมีสาระส าคัญ ดังนี้
1. ประเด็นส ำคัญขอฝ่ำยบริหำรในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เนื่องจากการ
จัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ให้
