Page 103 - งานนำเสนอบท1_Neat

102

สามารถ ปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพและประสิทธิภาพ ซึ่งจะท าให้องค์กรมีความเข้มแข็งพร้อมจะ
รองรับการเปลี่ยนแปลง และมีการพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งแบ่งออกได้ คือ

1 1 ควำมสัมพันธ์ของบุคคลกับงำน (Job Relatechedeness) เป็น
หลักการพื้นฐานของ

กำรจัดกำรทรัพยำกรมนุษย์ที่บุคคลและงานจะต้องมีความเหมาะสมกัน โดยที่
การจ้างงานในแต่ละ ต้องตอบสนองต่อความต้องการงาน ตัวอย่างเช่น การก าหนดให้ผู้จัดการ

ส านักงานทุกคนต้องเป็นผู้หญิงจะขัด ต่อหลักความสัมพันธ์กับงาน เนื่องจากเพศของบุคคลไม่

เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในต าแหน่งผู้จัดการแต่กรณีการจ้างหญิงสาววัยรุ่น
เป็นนางแบบส าหรับเสื้อผ้าวัยรุ่นจะถือเป็นกรณีที่มีความเหมาะสมกับงาน เนื่องจากนางแบบจะ

เป็นตัวแทนของกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย เป็นต้น

1.2 กำรจัดบุคคลให้เหมำะสมกับงำน (Personjob Matching) หรือที่

เรียกว่า Put the Right Man on the Right Job, โดยองค์กรจะต้องพยายามหา

บุคคลที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และทัศนคติ ที่เหมาะสมกับความต้องการของ ต าแหน่ง
งานนั้น ๆ ถ้าบุคคลและต าแหน่งงานมีความเหมาะสมกัน องค์กรก็จะได้รับประโยชน์จากการจ้าง

งานอย่างเต็มที่ ขณะ เดียวกันบุคคลก็จะมีความพอใจในงานและใช้ความรู้ความสามารถ ในการ

ปฏิบัติงานอย่างเต็มที่

2. กำรวำงแผนงำนทรำกมนุษย์ (Human Resource Planning)

เป็น งานส าคัญที่ต้องมีในทุกองค์กร เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทั้งภายในและภายนอก
องค์กรท าให้ธุรกิจต้อง มีการจัดเตรียมทรัพยากรมนุษย์ทั้งในเชิงคุณภาพและปริมาณ หรือการ

วางแผนก าลังคนเพื่อคาดคะเนความ ต้องการก าลังคน ทั้งในด้านจ านวนและคุณสมบัติ หรือการ

ฝึกอบรม เพื่อสนองความต้องการและความจ าเป็น ในการปฏิบัติงานในอนาคต โดยการวางแผน
ทรัพยากรมนุษย์จะเริ่มต้นจาก

(1) กำรวิเครำะห์งำน (Job Analysis) ซึ่งจะศึกษารายละเอียดของงาน
อย่างมีระบบ โดย จะประเมินว่าในแต่ละงานมีหน้าที่ ความรับผิดชอบ ขั้นตอนปฏิบัติ และ

รายละเอียดอย่างไร

(2) จัดท ำ “สำรสนเทศของำน (Job Information)” โดยก าหนดชื่อ

ต าแหน่งงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบงานที่ต้องปฏิบัติ ลักษณะที่ต้องการความสัมพันธ์กับงาน

และวัตถุประสงค์ของต าแหน่งที่ เรียกว่าเอกสารพรรณนางาน (Job Description)

(3) จัดท ำเอกสำรก ำหนดคุณสมบัติทอโรวำน (Job Specification) ซึ่ง

จะก าหนด คุณสมบัติเฉพาะของบุคคลที่จะปฏิบัติงานนั้น ๆ เช่น เพศ อายุ การศึกษา ทักษะ