Page 92 - danai

91

2.18 เงินบ าเหน็จ
2.9 ค่าอาหาร

2.19 เงินค่าคอมมิชชั่น
2.10 ค่ามือ

2.20 โบนัสประจ าปี (ควรมีอย่างยิ่ง)

สิทธิที่นอกเหนือจำกกฎหมายก าหนดข้างต้นนี้ กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้าง

จัดให้ ขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละคนจะจัดให้ตามความเหมาะสมของแต่ละองค์กร

3. สิทธิทองนำยจ้ำงตำมกฎหมำยคุ้มครองแรงงาน

1. จ้ำงใครก็ได้ตำมสภำพงำน

2. ให้ท ำงำนอะไรก็ได้ที่ไม่ผิดกฎหมำย และลูกจ้างตกลงท า

3. ให้ค่ำจ้ำงเท่ำไหร่ก็ได้ แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต ่า

4. เลิกจ้ำงใครก็ได้ โดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายก าหนด

5. เปลี่ยนแปลงหน้ำที่กำรท ำงำนได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางการบริหารและ

งานใหม่เป็นงาน ที่ลูกจ้างท าได้ และได้ค่าจ้างสวัสดิการเท่าเดิม

6. ย้ำยสถำนที่ท ำงำนได้

7. เปลี่ยนลักษณะงานผลิตหรือจ าหน่าย หรือบริการได้

8. น ำเครื่องจักร เทคโนโลยีมาแทนคนได้

9. ลงโทษคนที่ท ำผิดข้อบังคับหรือคนที่ท าผิดกฎหมายได้

10. ถ้ำมีงำนฉุกเฉินเร่งด่วน ปล่อยไว้จะเสียหายต่องาน สั่งให้ลูกจ้างมาท างาน
ฉุกเฉิน ท างาน ล่วงเวลา ท างานวันหยุดได้

11. โอน ขำย ยุบ เลิกกิจการบางส่วนหรือทั้งหมดได้

12. ไม่มีงำนให้ท ำ ให้หยุดงานจ่ายเงินช่วยเหลือร้อยละ 75 ได้

ประจ าปีให้วันไหนก็ได้ จัดให้แล้วไม่หยุด ไม่ต้องจัดให้ใหม่ ไม่ต้องจ่าย

13. จัดวันหยุดพักผ่อนประจ ำปีให้วันไหนก็ได้ จัดให้แล้วไม่หยุด ไมต้องจัดใหม่

ไม่ต้อจ่ายเงินทดแทน

15. ลดต ำแหน่ง ลดงานได้ ถ้าเป็นผลดีต่อสุขภาพลูกจ้าง