Page 90 - danai

89

1.2 ท างานปกติไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง หรือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

1.3 ท างานเป็น 8 ชั่วโมง ได้รับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ตามจ านวนชั่วโมงที่ท า

1.5 มีเวลาพักระหว่างการท างานวันละไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ถ้ามีการท างาน

ล่วงเวลาต่ออีก ไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง ให้พักก่อนท างาน 20 นาที

1.5 มีวันหยุดประจ าสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน หลังจากท างานติดต่อกันมาและ 6

วัน

1.6 มีวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ

1.7 ท างานวันหยุดได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 2 เท่า

1.8 ท างานล่วงเวลาในวันหยุดได้ค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่า

1.9 เลิกจ้างก่อนครบสัญญา ไม่ตรงเวลาที่ก าหนดไว้ เลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลอง
งาน ได้ รับการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือได้รับเงินทดแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวด ค่าจ้าง

1.10 ท างานครบ 120 วันขึ้นไป ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ไม่ว่าจะเลิกตาม
สัญญา ประเภทไหนก็แล้วแต่ ให้ได้รับค่าชดเชยตามอายุงานที่ก าหนดไว้ในกฎหมายคุ้มครอง

แรงงาน มาตรา 118

1.11 นายจ้างที่ย้ายที่ท างาน ลูกจ้างไปไม่ได้ได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือ

ได้รับเงินทดแทน 30 วัน และได้รับค่าชดเชยเต็มร้อยละ 100 ตามสิทธิข้อ 10

1.12 นายจ้างน าเทคโนโลยีมาใช้แทนคน เลิกจ้างคน ให้ได้รับการบอกกล่าว

ล่วงหน้าหรือ เงินทดแทน 60 วัน ได้รับค่าชดเชยตามข้อ 10 และถ้าท างานครบ 6 ปีขึ้นไป ให้

ได้รับค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้น อีกปีละ 15 วัน

1.13 ลาป่วยได้รับค่าจ้าง 30 วัน

1.14 ลาคลอดได้ 90 วัน ได้ค่าจ้าง 45 วัน

1.15 ลาท าหมันได้รับค่าจ้างตามที่แพทย์สั่ง

1.16 ลากิจธุระอันจ าเป็น (ได้ค่าจ้างหรือไม่ ขึ้นอยู่กับนายจ้าง)

1.17 ท างานครบปี ได้รับการพักผ่อนประจ าปีไม่น้อยกว่า 6 วัน ถ้านายจ้างไม่จัด
ให้ ให้ได้รับ เงินทดแทนวันที่ไม่ได้หยุดนั้น

1.18 ได้รับสิทธิตามกฎหมายประกันสังคม

1.19 มีที่พัก มีน ้าดื่มสะอาด มีห้องน ้าที่เหมาะสม