Page 40 - e-book

หลักสูตรการสงเสริมศักยภาพผูดูแลคนพิการทางการไดยิน
35
เฉพาะคนหูหนวกและคนหูตึง

ใบความรู
ตัวอยางแผนพัฒนาคนหูหนวกและคนหูตึง

ตัวอยางแผนพัฒนาคนหูหนวกและคนหูตึง ตองมาจากกระบวนการ

สรางการยอมรับคนหูหนวกและคนหูตึง เห็นตัวอยางคนหูหนวกและคนหูตึง
ตนแบบ และเขาใจแนวทางการพัฒนาคนหูหนวกและคนหูตึงแลว
จึงดําเนินการพูดคุย สื่อสารกับเขาเพื่อตั้งเปาหมายชีวิตตนเอง เชนตองการ
เรียนอาชีพ ตองการไปทํางาน หรือตองการไปเปนสมาชิก/ผูนํากลุม/

ผูนําองคกร คนหูหนวก เปนตน

ตัวอยาง
คนหูหนวกตองการไปทํางาน

เปาหมาย คนหูหนวกและคนหูตึงตองการไปทํางานที่บริษัทแหงหนึ่ง

แนวทาง

1. ประเมินศักยภาพตนเอง วาชอบ หรือถนัดงานอะไรบาง และ
ตองการทํางานเพื่ออะไร นานเพียงใด
2. สภาพการทํางาน และคาตอบแทน ลักษณะงาน ความยากงาย

ของงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติที่มีหรือไม คาจาง วิธีการจาง
สวัสดิการตางๆ
3. การเดินทาง หรือที่พักอาศัยในที่ทํางาน และเพื่อนรวมงาน
4. การสื่อสาร วิธีการสื่อสาร