Page 10 - Código Ética FAVUIS M4EO

CÓDIGO DE ÉTICA

Y CONDUCTA

VALORES

Una forma de humanizar el ejercicio práctico de las organizaciones es alinear sus formas de
hacer con las aspiraciones éticas de la organización. Es así, como en FAVUIS se han establecido
5 valores centrales que guiarán el desempeño de sus colaboradores y la toma de decisiones
que deban realizar en cada uno de los escenarios de su labor:

COMPROMISO SOLIDEZ

SOLIDARIDAD CONFIANZA EQUIDAD

Gráfico 1. Valores del FAVUIS
Como mencionaban Cunningham y Tichy (1983) reformar organizacionales, exige cambios en
el establecimiento de las relaciones, actitudes y métodos de negocios que influyan y moldeen
el sentido humano de la empresa a través de la cultura organizacional. De este modo, no se
puede concebir que una organización realmente esté comprometida a trabajar por el bienestar
de la sociedad si desde su ADN y su cultura organizacional, no incluyen aspectos básicos como
los valores y trascienden el discurso para hacerlos visibles en su accionar.

PRINCIPIOS ÉTICOS

Además de los principios básicos que orientan el ejercicio solidario, todos los Asociados,
Órganos de Administración y Empleados del FAVUIS, deberán ejercer las actividades
inherentes a su cargo y/o rol, basados en la aplicación de los principios éticos, que garanticen
la transparencia y seguridad en el desarrollo de las mismas.

Así como lo manifiesta la Dra. Claudia García Benítez, el interés del buen ejercicio
organizacional no es únicamente que los coladores tenga un conocimiento amplio de los
productos y servicios que oferta FAVUIS, sino que además se dejen orientar por la ética de la
organización para que actúen dentro de las causes institucionales.

De este modo, los principios éticos de FAVUIS que se presentan a continuación tienen
el propósito de orientar acerca de “qué hay de nuevo y realizable en unas acciones,
y de malo y evitable en otras” (García, 2006).
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Ortiz Armero, Johnny Andrés
Sarabia Velásquez, Dorely Esperanza