Page 5 - Pension & försäkringar

Ålders- och efterlevandepension
Premienivå
Premiens storlek är baserade på ålder och pensionsmedförande inkomst och beräknas i intervall enligt nedan.
Inträde och byte av åldersintervall sker per den 1:a den månad man uppnår åldern för det nya åldersintervallet.

1 Prisbasbelopp (PBB) 2017 = 44 800 kr.

Ålder Premie i intervallet Premie i intervallet Premie i intervallet
0 – 7,5 PBB 7,5 – 20 PBB 20 – 30 PBB

T o m 24 år 4% 20% 10%
25 – 27 5% 22% 11%
28 – 34 6% 24% 12%
35 – 44 7% 26% 13%
45 – 54 8% 28% 14%
55 – 65 9% 30% 15%

Exempel : 6% på lön upp till 336 000 kr + 24% på lön mellan + 12% på lön mellan
29 år (2017) 336 001 kr och 896 000 kr 896 001 kr och 1 344 000 kr
Årslön: 280 600 kr 280 600 kr x 6% = 16 836 kr/år + - + -
Årslön: 353 800 kr 336 000 kr x 6% = 20 160 kr/år + 353 800 kr – 336 000 kr = 17 800 kr + -
17 800 x 24% = 4 272 kr/år
Total: 20 160 + 4 272 kr = 24 432 kr/år

Försäkringsmoment
Ålderspension Den anställde väljer själv hur han/hon vill förvalta pensionssparandet, dock inom ramen för denna
policy. Sparpremien kan antingen förvaltas via fondförvaltning eller via s k traditionell livförvaltning.
Traditionell förvaltning innebär att premierna placeras i försäkringsgivarens livportfölj. Ansvaret för utvecklingen
av sparade pengar för ålderspensionen ligger hos finansavdelningen hos försäkringsgivaren.
Fondförvaltning innebär att premierna placeras av den anställde inom försäkringsgivarens fondutbud. Här
ansvarar den anställde själv för hur stort det slutliga pensionskapitalet blir vid pensionsdagen.
Ordinarie pensionsålder är 65 år.
Dödsfall (efterlevandepension alt. återbetalningsskydd till familj)
Utgångspunkten är den enskildes privata familjesituation. Den anställde äger rätt att välja
nivåer, dock med beaktande av försäkringsbolagets bestämmelser.
Premiebefrielse ingår som en del i försäkringssparandet, förutsatt att den anställdes hälsotillstånd är fullgott. Den
innebär att arbetsgivaren slipper betala tjänstepensionspremien i händelse av att den anställde blir långtidssjuk
(längre tid än tre månader = karenstid). Denna försäkring är obligatorisk och får inte avtalas bort av den anställde.
Det är viktigt eftersom Bolagets skyldighet att betala tjänstepensionspremie vid långtidssjukdom upphör efter tre
månaders sjukskrivning.

Placering av pensionspremier görs i något av de försäkringsbolag som är valbara genom Max Matthiessens
upphandlade tjänstepensionsplan Maxplan. Val av förvaltning samt familjepension görs vid individuellt möte med
Max Matthiessen.

Sjukförsäkring samt premiebefrielse tecknas i Skandia.