Page 8 - Pension & försäkringar

 Ersättning för patientavgifter i offentlig vård (upp till högkostnadsskyddet)
 Ersättning för receptbelagda läkemedel (upp till högkostnadsskyddet)
 Ersättning för resor och logi i samband med vård
 Vårdgaranti vid operation och sjukhusvård

Löneväxling
Möjlighet finns för anställda med lön överstigande 8,07 inkomstbasbelopp (478 551 kr 2016) att öka värdet av sin
kompensation genom att växla lön mot en högra pensionsinbetalning. Den anställde avstår en del av sin
månatliga bruttolön. Motsvarande belopp, plus 5,8 % (år 2016), betalar Bolaget istället till en pensionsförsäkring
för den anställde. Tillägget beräknas utifrån relationen mellan arbetsgivaravgifterna och särskild löneskatt på
pensionskostnader.

En förutsättning för löneväxling är att den totala tjänstepensionspremien ryms inom Bolagets avdragsutrymme
enligt gällande skattelagstiftning (inte överstiger 35% av årslönen eller 10 prisbasbelopp).

Övrigt

Försäkringssammanställning
Samtliga anställda ansluts till Max Matthiessens internettjänst - ”Privattjänsten” där den anställde kan se sin
personliga försäkringssituation. Pensionsvärden i denna tjänst uppdateras årligen (varpå den anställde informeras
via mail) samt vid önskemål från den anställde.

Överlåtelse av försäkring
Om anställningen upphör har den anställde rätt att överlåta alla sina tjänstepensionsförsäkringar (där detta är
möjligt) till ny arbetsgivare eller till sig själv.

Personlig rådgivning
Anställd kommer att erbjudas personlig rådgivning med finansiell rådgivare från Max Matthiessen
vart annat år. Därutöver har anställd möjlighet att kontakta Max Matthiessen vid behov.
Rådgivaren skall opartiskt informera om aktuella försäkringsalternativ. Rådgivningen innefattar
även privata personförsäkringar och eventuell annan tjänstepension där detta är aktuellt.
Den anställde har själv fulla ansvaret för sitt pensions- och försäkringsval inom ramen för denna policy.
Bolaget ansvarar för att korrekt premie inbetalas.

Justering av denna policy
Policyn gäller tills vidare med rätt för Bolaget att vid varje tidpunkt genomföra förändringar i policyn. Vid
förändring skall berörd personal omgående underrättas.