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[BENEFICIOS PARA EMPLEADOS]

SEGURO DE VIDA Y AD&D

HARTFORD | DE VIDA BÁSICO Y AD&D
El seguro de vida protege a su familia y a otros beneficiarios en caso de que usted muera mientras aún está activamente empleado en su compañía.
Lyon Living paga cobertura, que se ofrece a través de Hartford, por la cantidad de 1 vez su salario anual hasta un beneficio máximo de $400,000.
Si la muerte se debe a un accidente o lesión con cobertura, su beneficiario recibirá una cantidad adicional a través de la cobertura de Muerte
accidental y desmembramiento (Accidental Death and Dismemberment, AD&D). Tenga en cuenta que aplican reducciones por edad.

HARTFORD | DE VIDA VOLUNTARIO Y AD&D

Además de los beneficios de seguro de vida básico y AD&D que proporciona la compañía, puede optar por comprar seguro de vida a
término y AD&D a tarifas de descuento de grupo que proporciona Hartford. Si califica, paga por esta cobertura con dinero después de
impuestos a través de convenientes deducciones de nómina.

Los beneficios de seguro de vida están disponibles en las siguientes cantidades:
• Empleado: Hay beneficios para usted disponibles en incrementos de $10,000 hasta un beneficio máximo de $500,000, sin exceder
3 veces su salario anual.
• Cónyuge: Si compra cobertura para usted, también puede comprar cobertura para su cónyuge que califique. Hay beneficios para
su cónyuge disponibles en incrementos de $10,000 hasta un beneficio máximo de $500,000, y no pueden exceder el 100% de su
elección de empleado.
• Niño(s): Si compra cobertura para usted, también puede comprar cobertura para su(s) hijo(s) dependiente(s) que califique(n). Hay
beneficios para su(s) hijo(s) disponibles en la cantidad de $2,500 o $5,000. Los niños de 14 días hasta 6 meses pueden tener cobertura
con un beneficio de $500.
La emisión de garantía es una cantidad de cobertura preaprobada que no requiere que presente prueba de buena salud, y está disponible
para usted durante el periodo inicial en que califica (al contratarlo). La emisión de garantía está disponible en las siguientes cantidades:
• Empleado = Lo que sea menor de 3 veces su salario anual o $200,000
• Cónyuge = $20,000
• Niño(s) = N/A

Si usted ya no está en su periodo inicial en que califica, puede inscribirse en seguro de vida voluntario y AD&D en cualquier momento
durante el año, siempre y cuando proporcione prueba de buena salud. Para proporcionar prueba de buena salud, se le pedirá que conteste
un cuestionario, y está sujeto a aprobación del proveedor de seguro. Hartford puede aprobar o rechazar cobertura con base en una revisión
de su historial de salud.

SEGURO DE DISCAPACIDAD

HARTFORD | DISCAPACIDAD DE CORTO PLAZO VOLUNTARIO

Lyon Living le ofrece la oportunidad de comprar sustituto de ingresos de seguro de Discapacidad de corto plazo (Short Term Disability,
STD) voluntario a tarifas de grupo con descuento a través de Hartford. Si experimenta una discapacidad temporal, los beneficios comienzan
el 8° día posterior al inicio de su discapacidad y continuarán hasta un máximo de 12 semanas. Discapacidad del Estado de California
proporciona un beneficio del 60% de sus ingresos antes de la discapacidad (o del 70% para quienes ganen menos de 1/3 del salario
trimestral promedio del Estado) hasta un beneficio máximo que establece el Estado de California. Además de la Discapacidad del Estado
de California, este plan paga un 20% adicional de sus ganancias antes de la discapacidad hasta un beneficio máximo de $1,000 por semana.

HARTFORD | DISCAPACIDAD DE LARGO PLAZO
Lyon Living ofrece seguro de Discapacidad de largo plazo (Long Term Disability, LTD) para proporcionar sustitución de ingresos si
usted llegara a discapacitarse durante un periodo prolongado, a través de Hartford. Si llegara a discapacitarse total y permanentemente,
los beneficios comienzan a los 90 días después del inicio de su enfermedad o lesión, y continuarán todo el tiempo que permanezca
discapacitado hasta la edad de retiro normal de seguridad social. LTD trabaja con programas de discapacidad del Estado, seguridad
social y cualquier otra cobertura de discapacidad de grupo para ofrecerle un beneficio mensual combinado equivalente al 66.67% de sus
ganancias antes de la discapacidad hasta un beneficio máximo de $10,000 por mes.
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