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INFORMACIÓN DE INSCRIPCIÓN





          QUIÉN PUEDE INSCRIBIRSE                                CAMBIOS EN LA INSCRIPCIÓN
          Si usted es empleado regular de tiempo completo que trabaja al   Nuestros planes de beneficios tienen vigencia del 1 de enero al 31
          menos 30 horas a la semana, usted y sus dependientes que califican   de diciembre. Cada año, hay un periodo anual de inscripción abierta
          pueden participar en el programa de beneficios de Lyon Living.   durante la cual puede elegir nuevos beneficios para la siguiente
                                                                 fecha de vigencia del 1 de enero. Una vez que elija sus beneficios,
          Sus dependientes que califican incluyen:               no puede cambiarlos durante el año a menos que tenga un evento
          •   Cónyuge casado(a) legalmente                       calificador según lo define el IRS.
          •   Compañero o compañera de hecho registrado(a)
          •   Hijos menores de 26 años, independientemente de su condición   Algunos ejemplos de eventos calificadores son, entre otros, los
              de estudiantes o estado civil                      siguientes:
          •   Hijos discapacitados mayores de 26 años, sujetos a certificación   •   Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación
              médica anual                                       •   Nacimiento o adopción de un niño
                                                                 •   Una orden de manutención de niño médica calificada
          CUÁNDO PUEDE INSCRIBIRSE                               •   Muerte de cónyuge o hijo
          Como empleado que califica, puede inscribirse en los siguientes   •   Cambio en la condición calificadora de su dependiente
          momentos:                                              •   Pérdida de cobertura de otro plan de salud
          •   Como nuevo empleado, puede participar en el programa de   •   Cambio en su residencia o lugar de trabajo (si cambian sus
              beneficios de la compañía el primer día del mes siguiente a   opciones de beneficios)
              cuando cumpla 30 días de empleo de tiempo completo.  •   Pérdida de cobertura a través del Medicaid o el Programa
          •   Como nuevo empleado, puede participar en el plan 401(K)   de Seguro de Salud Infantil (Children’s Health Insurance
              el primer día del mes siguiente a cuando cumpla 30 días de   Program, CHIP)
              servicio. Tenga en cuenta que debe tener al menos 18 años   •   Llegar a calificar para un programa de asistencia de primas del
              para participar en el plan.                           estado de conformidad con Medicaid o CHIP
          •   Si cambia de condición de medio tiempo a tiempo completo,
              califica para recibir beneficios el primer día del mes siguiente   Tenga en cuanta que la cobertura para un nuevo dependiente no
              a su cambio de condición de tiempo completo, siempre y   es automática. Si experimenta un evento calificador, tiene 30 días
              cuando haya cumplido el periodo requerido para beneficios   para actualizar su cobertura. Puede iniciar sesión en bswift para
              inicial de 30 días.                                actualizar su información de dependiente según necesite. Si no
          •   Cada año, durante la inscripción abierta.          actualiza su cobertura dentro de 30 días del evento calificador,
          •   Dentro de 30 días de un evento calificador según lo define el   debe esperar hasta al siguiente periodo de inscripción abierta anual
              IRS (vea Cambios en la inscripción).               para actualizar su cobertura. La información de inicio de sesión
          •   Puede inscribirse en seguro de Vida voluntario y AD&D   en bswift está en la página 9. Usted deberá mostrar prueba de los
              en cualquier momento, sujeto a prueba de buena salud y   eventos calificadores.
              aprobación de la compañía de seguro.


          PAGO DE SU COBERTURA
          Los beneficios del Programa de asistencia al empleado, Vida básica/AD&D y Discapacidad de largo plazo se proporcionan sin costo para
          usted y Lyon Living los paga completamente. Usted y su compañía comparten el costo de los beneficios médicos, dentales y de visión que
          elija. Usted pagará cualquier beneficio de Vida voluntario/AD&D, de Discapacidad voluntario de corto plazo, Beneficios complementarios
          y de Seguro de mascotas a tarifas de grupo con descuento.


          Sus contribuciones médicas, dentales y de visión se deducen antes de la retención de impuestos, lo que le ahorra dinero de impuestos.
          Pagar beneficios antes de deducir impuestos significa que su parte de los costos se deduce antes de que se determinen los impuestos, lo
          cual resulta en más dinero que se lleva a casa. Consecuentemente, el IRS requiere que sus elecciones permanezcan vigentes durante todo
          el año. No puede dejar ni cambiar cobertura a menos que experimente un evento calificador.








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