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AVISOS ANUALES

ERISA, así como otras leyes estatales y federales diversas, requieren que los empleadores proporcionen divulgación y avisos anuales a los
participantes de sus planes. Lyon Living ha publicado todos los avisos anuales obligatorios en bswift para que usted los descargue y lea
según su conveniencia. La información de inicio de sesión en bwsift está en la página 9.

Las siguientes son descripciones breves de los avisos anuales:

Aviso de Medicare Parte D de cobertura Medicaid y Programa de Seguro de Salud
acreditable Infantil (CHIP)
Se requiere que los planes proporcionen a cada participante y Algunos estados ofrecen programas de asistencia de primas para
dependiente cubierto un Certificado de cobertura acreditable personas que califiquen para cobertura de salud de sus empleadores,
para calificar para inscripción en la cobertura de medicamentos pero que no pueden pagar las primas. Este aviso proporciona
de prescripción de Medicare Parte D cuando estén calificados sin información acerca de cómo determinar si su estado ofrece un
ninguna penalización. programa de asistencia de primas.

Ley de Derechos de Salud y para el Cáncer de Divulgación del programa de bienestar
Mujeres (WHCRA) Si piensa que podría no ser capaz de cumplir con un estándar para
La Women’s Health and Cancer Rights Act (WHCRA) contiene una recompensa para el Programa de bienestar, podría calificar
protecciones importantes para pacientes con cáncer de mama que para una oportunidad de obtener la misma recompensa a través
elijan reconstrucción de seno con mastectomía. Los Departamentos de otros medios.
del Trabajo y de Servicios de Salud y Humanos de Estados Unidos
se encargan de esta aplicación de la ley que corresponde a planes Aviso de prácticas de privacidad de la HIPAA
de salud de grupo si los planes o la cobertura ofrecen beneficios Este aviso tiene el propósito de informarle acerca de las prácticas
médicos y quirúrgicos para una mastectomía. de privacidad que utiliza el plan de salud de grupo de Lyon Living.
También explica los derechos de privacidad federales que se le
Ley de Protección de la Salud de Recién Nacidos otorgan a usted y a los miembros de su familia como participantes
y Madres del plan cubiertos por un plan de grupo.
La Newborns’ and Mothers’ Health Protection Act (NMHPA) de
1996 afecta la cantidad de tiempo que una madre y su hijo recién Resumen de beneficios y cobertura (Summary
nacido están cubiertos para permanecer en un hospital después del of Benefits and Coverage, SBC)
nacimiento del niño. Los proveedores de seguro de salud y los planes de salud de grupo
están obligados a proporcionarle un resumen fácil de entender acerca
Derechos de inscripción especiales de los beneficios y la cobertura de su plan de salud. Esta regla tiene
Los participantes del plan tienen derecho a ciertos derechos de el propósito de ayudarle a entender y evaluar mejor sus opciones
inscripción especial fuera del periodo de inscripción abierta de Lyon de seguro de salud.
Living. Este aviso proporciona información acerca de periodos de
inscripción especial para pérdida de la cobertura previa o la adición
de un nuevo dependiente.

LA LEY DE CUIDADO ASEQUIBLE

La Ley de Cuidado Asequible (Affordable Care Act, ACA) ha creado nuevas opciones para adquirir cobertura de seguro de salud a través
de un Mercado Federal de Seguro de Salud. Puesto que los planes médicos de Lyon Living se consideran asequibles y cumplen el valor
mínimo de conformidad con la Reforma de Atención de la Salud, los empleados que califican generalmente no verán primas o costos
que pagan de su bolsillo más bajos en el mercado. Además, las contribuciones del empleador a sus beneficios médicos se perderán si
usted elige comprar cobertura en el mercado, y su porción de primas médicas dejará de pagarse a través de deducciones de nómina antes
de deducir impuestos.

PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN
Visite www.healthcare.gov.

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