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22 AWEMainta Diabierna, 5 October 2018

Plataforma Hobennan Profesional:

Pakico e t’asina importante pa bo como trahador ta na altura si

bo relacion di trabou actual por ta un acuerdo laboral?

Scirbi pa: Wendert Cicilia Facultad di Ley na UA

Si bo persona ta eher- boral ta un acuerdo

ciendo bo trabou a personal, segun ar-
base di un acuerdo ticulo 1615 buki 7A
laboral, e ta dunabo di nos Codigo Civil
como persona pro- un trahador ta obliga
teccion social, cierto pa eherce su trabou
derecho y alabes dife- personalmente y no
rente ley laboral lo ta mag laga un otro haci
aplicabel riba bo rela- esaki pa su persona
cion di trabou. sin permiso di su du-

Esaki automatica- nador di trabou.
mente ta trece cune
cu e dunador di tra- ELEMENTO ‘SA-
bou ta mara na mas LARIO’
leynan adicional ora E termino ‘salario’
ta papia di e relacion no conoce un defi-
di trabou cu e tin cu nicion specifico den

bo persona. Di e for- ley ainda, pero si por
ma aki lo por evita haya un splicacion
eventual abuso di di esaki den huris-
poder na banda di e prudencia (HR 18
dunador di trabou. december 1953, NJ
1954/242) caminda
Articulo 1613a den ta bisa cu salario: Ta
buki 7A di nos Codigo loke e dunador di tra-
Civil ta defini huridi- bou ta obliga pa paga

camente kico ora por tonan manifesta nan tres elemento nan, bo Pa ilustra con amplio n’e trahador pa su
papia di un contracto mes: 1) labor, 2) sala- persona no tin un acu- e termino aki por ta energia cu el a eherce
laboral. rio y 3) mester ta den erdo laboral. den e cuadro aki, tin e e trabou cune.
Artikel 1613a servicio di... siguiente ehempel. Por conclui cu tin un
De arbeidsovereenkomst ELEMENTO ‘LA- obligacion na banda
is de overeenkomst, Siguientemente lo BOR’ Den un caso cu a yega di e dunador di tra-
waarbij de ene partij, de elabora en corto riba E termino ‘labor’ den Corte Supremo na bou pa paga e salario

arbeider, zich verbindt, cada un di e elemen- e contexto aki tin un Den Haag a wordo di- n’e tempo stipula dor
in dienst van de andere tonan menciona, nification amplio. cidi cu un acuerdo cu di e acuerdo laboral a
partij, de werkgever, te- p’asina tin claridad ki No necesariamente e un trahador tabatin base di articulo 1614
gen loon gedurende zekere ora si of ki ora no ta ta encera cu bo per- cu su dunador di tra- buki 7A di nos Codigo
tijd arbeid te verrichten. papia di un acuerdo sona mester eherce bou, cu tabata encera Civil y na otro banda

laboral. Mester bisa un trabou fisico, pero cu e trahador mester e trahador tin derecho
SPLICACION: si cu e elemento nan tambe trabou pasivo presenta na trabou, pa ricibi su pago.
Articulo 1613a ta aki ta primordial pa ta conta como labor. pero no mester eherce
wordo presenta den defini si bo relacion Importante ta cu bo niun tipo di actividad Tambe mester wordo

buki 7A di nos Codi- di trabou ta basa riba ta haci esaki den ser- ta wordo considera remarca cu e traha-
go Civil. E parti- ley, un acuerdo laboral vicio y beneficio di bo como ‘labor’. dor tin derecho riba
donan cu por sera un y alabes si e relacion dunador di trabou, al- Esaki por concorda su payslip y esaki no
acuerdo laboral t’e ta haya e proteccion abes cu esaki ta loke a cu loke nos por yama mag wordo nenga pa
‘trahador’ y n’e otro necesario dor di otro wordo palabra como awendia bewakingsfunc- wordo otorga n’e tra-
banda e ‘dunador di leynan laboral. e actividad cu mester tie of wachtdienst. hador. E moda comun
trabou’. Por papia di Si bo acuerdo no ta wordo haci pa ricibi Tambe mester remar- cu salario ta wordo

un acuerdo laboral si coresponde cu tur e un salario. ca cu un acuerdo la- paga ta den forma
e siguiente 3 elemen- monetario, pero esaki
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