Page 3 - คู่มือหลักสูตรมาตรฐานอาชีพ สาขาวิชาชีพเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารและดิจิทัลคอนเทนต์ สาขาเครือข่ายและความปลอดภัย (Network & Security)
P. 3
การพัฒนาองค์ความรู้และอบรมพัฒนาบุคลากรทางด้านดิจิทัลและหุ่นยนต์
มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร และดิจิทัลคอนเทนต์
สาขาเครือข่ายและความปลอดภัย (Network & Security)
00001 ฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และทักษะกับผู้อื่น
การพัฒนาและฝึกอบรม (bloggang.com, 2557, [ออนไลน์])
การพัฒนา (Development) หมายถึง การด าเนินการส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถ ทัศนคติ
และประสบการณ์เพิ่มขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานในต าแหน่งปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และพร้อมที่
ก้าวหน้า เติบโตไปในอนาคต
การฝึกอบรม (Training)
กระบวนการ หรือกิจกรรมที่จัดขึ้นอย่างเป็นระบบเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ทักษะ
ความสามารถ ทัศนคติ และประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ
บรรลุผลส าเร็จตามเป้าหมายขององค์การ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- นโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ
- ความเป็นผู้น าของฝ่ายบริหาร
- ทรัพยากร
- การจูงใจ
- การจูงใจภายนอก (เงินเดือน สวัสดิการ)
- การจูงใจภายใน (ความภาคภูมิใจ ความรับผิดชอบ ต าแหน่งงาน โอกาสก้าวหน้า)
- การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม
แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
1. การพัฒนาให้มีประสบการณ์จากการปฏิบัติงาน
- ก ากับ แนะน า ให้ค าปรึกษา
- ฝึกทักษะ เพิ่มความรับผิดชอบ พัฒนาเป็นผู้น า ผลักดันให้เติบโตมีต าแหน่งสูงขึ้น
- จัดแผนให้พัฒนาตนเองตลอดเวลา
- โยกย้ายไปสู่งานใหม่ เปิดโอกาสให้แสดงความสามารถ
2. การพัฒนานอกหน้าที่งาน ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจ า
- ทักษะการเข้าสังคม การพัฒนาบุคลิกภาพ การสร้างมนุษย์สัมพันธ์ ทักษะการจัดการ พัฒนา
ด้านจิตใจ ภาษา ฯลฯ
รายงานการพัฒนาองค์ความรู้และอบรมพัฒนาบุคลากรทางด้านดิจิทัลและหุ่นยนต์ หน้า 1
