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ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ
LE GROUPE SCOPELEC APPLIQUE UNE LOYAUTÉ DES PRATIQUES À SES TRANSACTIONS AVEC SES PARTIES PRENANTES (BONNES PRATIQUES DES AFFAIRES...).
Cet élément est la force de Scopelec, entreprise sans discrimination ni à l’em- bauche ni à la promotion interne. Nous pouvons ainsi répondre à la non- disponibilité des ressources en ne se fermant aucune porte, s’assurer de l’engagement des salariés pour porter ou apporter des offres innovantes au groupe et participer par cette con- fiance mutuelle à l’amélioration des performances du groupe.
La loyauté des pratiques passe avant tout par la lutte contre toutes les discriminations :
› MESURES PRISES EN FAVEUR
DE L’ÉGALITÉ DES HOMMES
ET DES FEMMES
signature en 2015 d’un nouvel accord. Une politique est en cours d’élaboration avec des objectifs à atteindre.
› MESURES PRISES EN FAVEUR
DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION
DES PERSONNES HANDICAPÉES
incluses dans la politique de développement du bien-être dans l’entreprise. Une politique est en cours d’élaboration avec des objectifs à atteindre.
› POLITIQUE DE DIVERSITÉ
l’entreprise veille à ne pas être discriminante dans ses recrutements. Elle embauche des jeunes après les avoir formés mais aussi des seniors. L’entreprise a également signé depuis plusieurs années la Charte
de la Diversité. Scopelec est forte de 69 nationalités.
Effectifs
-25 ANS
391 / 278 10%
des effectifs
2018
SÉNIORS
273 / 27 2018
EFFECTIFS / EMBAUCHES
Effectifs par catégorie professionnelle et sexe pour le groupe au 31/12/2018
Femme
Homme
OUVRIERS
2 186
2 156
30
CADRES ET ASSIMILÉS
362
72 290
TOTAL GROUPE
3 815
ETAM
1 267
444
823
17
Ratio des femmes cadres
Il a progressé de 20 à 25% entre 2017 et 2018, montrant bien notre engagement vers plus de mixité.
RAPPORT RSE 2018