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Plan de Mejora

La excelencia de una Organización es visible cuando su
capacidad de crecer y mejorar es continua en todos Este programara se
sus colaboradores, por eso, cuando alguna de nuestras creó bajo la filosofía de
Competencias Institucionales no está siendo cumplida mejora continua, ya
debidamente, en especial Compromiso Organizacional que todos tenemos
y Trabajo en Equipo, debemos pensar en una mejora de áreas de oportunidad
nuestro desempeño, podemos comprender que en las que podemos
algunas situaciones personales pueden nublar nuestra trabajar para mejorar.
visión y nuestra objetividad en este tema de ahí es
donde sale nuestro programa de Plan de Mejora.
Siempre buscaremos el
logró de nuestros
¿Qué es?
objetivos de manera
Es un programa que nos ayudará a crecer como efectiva y es por eso
Organización, a identificar y a mejorar puntos específicos que este programa nos
de nuestros colaboradores de manera documentada, puede ayudar a
objetiva, visible y planificada. identificar y mejorar los
¿Quiénes participan? puntos débiles que
podemos estar
Cualquier colaborador podrá entrar en un programa de perdiendo de vista.
Plan de Mejora sí su Jefe Inmediato lo solicita o sí en su
Evaluación de desempeño no obtiene los resultados No olvidemos que es
esperados. un trabajo en equipo

¿Cómo funciona? formado por:

Cuándo la evaluación de desempeño no tiene los
resultados esperados la participación del colaborador
será casi de manera inmediata.
Colaborador
Cuándo El Jefe Inmediato lo solicité deberá tener
documentado los motivos por los cuáles el colaborador
necesita participar en el programa Plan de Mejora. Jefe Inmediato

Se elaborará un formato compartido por Desarrollo Gestión Humana
Organizacional y en conjunto se elaborará un plan para
el cumplimiento de los acuerdos entre Jefe Inmediato,
Gestión Humana y Colaborador.

“Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo”

Chris Gardner, En busca de la Felicidad
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