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Evaluación de Desempeño

El modelo de Evaluación de Desempeño que tenemos ¿Qué es y
en la organización, es totalmente medible y objetivo. para qué sirve?

¿Cada cuándo?
Las Evaluaciones de Desempeño se realizan cada 6 Es un herramienta que
meses. nos ayuda a medir el
cumplimiento de nuestros
¿Quién las realiza? objetivos, además nos
Se realizan de forma face to face entre Jefe Inmediato ayuda a evaluar las
y colaborador, se revisa en conjunto el avance, habilidades y
resultados y logros de los OKRs, se les da una competencias que cada
ponderación y se coloca en la plataforma. uno de nosotros debe
desarrollar dentro de la
¿Qué son los OKRs? Organización.
Son los objetivos del negocio que se establecen de
forma anual en base a las necesidades y alcance de los Con esto buscamos
proyectos, se crean de forma piramidal: lograr un rendimiento

1. Nuestro CEO define los Objetivos del Negocio. superior al esperado
2.Los Directores eligen los que le corresponden
dependiendo de la Unidad de negocio que tienen a su
cargo y definen sus acciones para lograr los objetivos.
3. A su vez los Gtes, SubGtes, y Coordinadores toman
los que le corresponden para el apoyo del
cumplimiento de los objetivos de los Jefes Inmediatos y
de sus Unidades de Negocio.
4. También el equipo de trabajo a cargo debe tomar los
OKRs de sus Jefes Inmediatos y desarrollar los propios.

Para ingresar a la plataforma debes entrar al Dash Board y entrar en la
opción EDD.

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