Page 13 - Catálogo para UNIVERSIDADES McGraw Hill 2020

ADMINISTRACIÓN
DEL CAPITAL HUMANO

SINOPSIS CONTENIDO
Se centra en el capital humano (CH) y cómo una 1. Elementos esenciales del capital humano
organización debe seleccionar, atraer, retener y de- 2. Desafíos del entorno
sarrollar este talento con el fin de que contribuya a 3. Planeación del CH
alcanzar sus objetivos. 4. Análisis y diseño de puestos
5. Reclutamiento
La obra continúa manteniendo la estructura sistémi- 6. Identificación del talento
ca de los autores principales, Werther y Davis, pero se 7. Inducción, ubicación y separación
ha actualizado para incorporar las nuevas tendencias 8. Capacitación y desarrollo
en la administración del CH, como: desarrollo de ta- 9. Planeación de la carrera profesional
lento, el CH frente a la cuarta revolución industrial, la 10. Evaluación del desempeño
AUTORES tecnología que conduce a la especialización del CH, 11. Administración de sueldos y salarios
Werther, William y Patricia Guzmán la globalización e internalización del talento y la ad- 12. Sistemas de compensación
quisición de nuevas habilidades de cara al siglo XXI. 13. Seguridad e higiene
14. Desafíos de la cultura organizacional
15. Relaciones de la empresa con el sindicato
EDICIÓN AÑO INCLUYE: 16. Evaluación y perspectivas a futuro.
8ª 2019 17 Gestión internacional del CH

9781456278038
ISBN

9781456270100

MC GRAW-HILL EDUCATION ADMINISTRA CIÓN

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

SINOPSIS CONTENIDO

Comportamiento organizacional está dirigido a cur- 1. Introducción al comportamiento organizacional
sos de Comportamiento organizacional o Compor- 2. El mundo de las organizaciones: globalización,
tamiento en las organizaciones, en carreras de ad- tecnología, diversidad y ética
ministración o administración de recursos humanos 3. Las organizaciones y su administración
entre el 3º y 5º semestres. Dado que el entorno de 4. Diferencias individuales y personalidad
los negocios está esencialmente compuesto por or- 5. Percepción, atribución, actitud y decisión
ganizaciones, es fundamental que todas las partes 6. Motivación y compromiso
interesadas, miembros de la organización, clientes, 7. Calidad de vida en el trabajo
proveedores, gerentes, investigadores, analistas o 8. Grupos y equipos, comportamiento grupal e
clientes, conozcan cómo son y cómo funcionan, con intergrupal
AUTOR el fin de entender sus manifestaciones, característi- 9. Equipos y facultad en la toma de decisiones
Chiavenato, Idalberto cas, sus éxitos y fracasos. 10. Comunicación
11. Liderazgo, poder y política
En particular, esta obra expone el comportamiento 12. Estrés, conflicto y negociación
organizacional como un área multidisciplinaria del 13. Diseño organizacional
EDICIÓN AÑO conocimiento humano, haciendo énfasis en los acti- 14. Cultura organizacional
3ª 2017 vos intangibles de la organización: el capital humano, 15. Cambio y desarrollo organizacional
y la mezcla de innovación y competitividad. Resalta el 16. Conocimiento corporativo y organizaciones de
potencial del capital humano en una estructura orga- aprendizaje
nizacional integradora y cohesiva, y de una cultura or- 17. Las organizaciones en un mundo en constante
9781456256616 ganizacional envolvente con un estilo de gestión que cambio y transformación
le permita impulsar el apalancamiento. 18. Estrategia organizacional
ISBN
9781456257606

P-13 13