Page 871 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- 1 -

ຄ
฾ครงการฝกอบรม
หลักสูตร “การพัฒนาทักษะการ฿ชຌงานระบบสารสน฼ทศของกรมพัฒนาทีไดิน༛฽ละ

฼ทคนิคการนำ฼สนอขຌอมูล๢༛รุ຋นทีไ༛1༛- 2
รุ຋นทีไ༛ํ༛ระหว຋างวันทีไ༛༛9༛– 10༛พฤษภาคม༛๎๑66
รุ຋นทีไ༛2༛ระหว຋างวันทีไ༛15༛– 16༛พฤษภาคม༛๎๑66

ุ
ຏ
ຏ
ณ༛฾รง฽รมเมดຌา༛ดอน฼มือง༛฽อรพอรต༛กรง฼ทพฯ

1. หลักการ฽ละ฼หตุผล

ตามยุทธศาสตรຏชาติ༛20༛ป຃༛(พ.ศ.2561༛– 2580)༛ดຌานการปรับสมดุล฽ละพัฒนาระบบการ
ิ
บริหารจัดการภาครัฐ༛น฾ยบาย฽ละ฽ผนระดับชาติว຋าดຌวยการพัฒนาดิจิทัล฼พอ฼ศรษฐกจ฽ละสังคม༛(พ.ศ.2561༛– 2580)
ืไ
฽ผนปฏิบัติการดิจิทัลของกระทรวง฼กษตร฽ละสหกรณຏ༛(พ.ศ.༛2566༛- 2570) ประ฼ดในยุทธศาสตรຏทีไ༛4༛ปรับ฼ปลีไยน
ภาครัฐสู຋การ฼ปຓนรัฐบาลดิจิทัล༛฾ดยมี฽นวทางการขับ฼คลืไอนพัฒนา฾ครงสรຌางพืๅนฐานการ฿หຌบริการอิ฼ลใกทรอนิกสຏของ

ภาครัฐควบคู຋เปกับการยกระดับขีดความสามารถ฽ละทักษะ฼ชิงดิจิทัล฿หຌกับ฼จຌาหนຌาทีไทุกระดับ฽ละทุกหน຋วยงาน༛
฼พืไอ฼ปຓนรากฐานของการพัฒนารัฐบาลดิจิทัล ฽ละประ฼ดในยุทธศาสตรຏท 5༛พัฒนากำลังคน฿หຌพรຌอม฼ขຌาสู຋ยุค฼ศรษฐกจ
ีไ
ิ
฽ละสังคม ฾ดยพัฒนาทักษะดຌาน฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัล฿หຌ฽ก຋บุคลากรตลอดจนส຋ง฼สริมพัฒนา฿หຌมีความสามารถสรຌางสรรค ຏ
฿ชຌ฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลอย຋างชาญฉลาด฿นการทำงาน ประกอบกับ฽ผนปฏิบัติราชการกรมพัฒนาทีไดิน༛ระยะ༛5༛ป຃༛
຋
(พ.ศ.2566-2570)༛เดຌกำหนด฿หຌประ฼ดในการพัฒนาทีไ༛4༛ยกระดับองคຏการ฼ขຌาสูระบบราชการดิจิทัล༛กลยุทธຏทีไ༛2༛
สรຌางผูຌนำการ฼ปลีไยน฽ปลง༛฽ละพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ฼พืไอรองรับการ฼ปลีไยนผ຋าน฼ขຌาสู຋ระบบราชการดิจิทัล༛฽ละ
฽ผนกลยุทธຏการบริหารทรัพยากรบุคคล༛กรมพัฒนาทีไดิน༛ประจำป຃ พ.ศ.2566༛– 2570 ประ฼ดในการพัฒนาทีไ༛1༛
ขับ฼คลืไอนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล฿หຌมีความสอดคลຌองกับ฽ผนปฏิบัติราชการกรมพัฒนาทีไดิน฽ละรองรับ

຋
ระบบราชการดิจิทัล กลยุทธຏทีไ༛3༛พัฒนาบุคลากรมีความสอดคลຌองกับภารกิจ฽ละสมรรถนะทีไจำ฼ปຓนตอ
ไ
ิ
ุ
ื
ั
ั
การปฏิบัติงาน฽ละรองรับระบบราชการดิจิทล ดังนัๅน༛การพัฒนาสมรรถนะบคลากรดຌานการพฒนาทดน༛฼พอรองรับ
ี
ไ
การ฼ปຓนองคຏกรอัจฉริยะทางดิน༛฽ละรองรับการ฼ปลีไยนผ຋านสู຋ระบบราชการดิจิทัล จึงตຌองมีความ฼ขຌา฿จ
฿นการน้า฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลหรือนวัตกรรม༛มาประยุกตຏ฿ชຌ฿นการ฿หຌปฏิบัติงาน฿หຌ฼กิดประสิทธิภาพสูงสุด
สามารถติดต຋อราชการเดຌ฾ดยง຋าย༛สะดวก༛รวด฼รใว ฾ปร຋ง฿ส฽ละตรวจสอบเด ຌ
กองการ฼จຌาหนຌาทีไ༛จึงเดຌจัดทำ฾ครงการฝຄกอบรมหลักสูตร “การพัฒนาทักษะการ฿ชຌงานระบบ
สารสน฼ทศของกรมพัฒนาทีไดิน༛฽ละ฼ทคนิคการนำ฼สนอขຌอมูล๢༛รุ຋นทีไ༛1༛– 2༛฼พืไอ฼พิไม฼ติมความรูຌ༛ความสามารถ༛
ทักษะการ฿ชຌงานระบบสารสน฼ทศท฿หຌบริการของกรมพัฒนาทดิน ฿หຌ฼กิดความชำนาญ༛สรຌางสรรคຏ༛ตลอดจนสามารถ
ีไ
ีไ
ยกระดับการบริหารจัดการ༛การบริการ฿หຌทุกคนสามารถ฼ขຌาถึงขຌอมูลข຋าวสารเดຌครบถຌวน༛รวด฼รใว༛฽ละ฼พืไอรองรับ༛
การปรับ฼ปลีไยนสู຋การ฼ปຓนองคຏกรดิจิทัลของกรมพัฒนาทีไดิน฿หຌมีประสิทธิภาพมากยิไงขึๅน

2.༛วัตถุประสงคຏ

2.1༛฼พืไอ฿หຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมเดຌทราบถึงขຌอมูลสำคัญทีไตຌอง฿ชຌ฿นระบบสารสน฼ทศทีไ฿หຌบริการของ
กรมพัฒนาทีไดิน
2.2༛฼พืไอ฿หຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมสามารถ฿ชຌระบบสารสน฼ทศทีไ฿หຌบริการของกรมพัฒนาทีไดินเดຌอย຋าง

มีประสิทธิภาพสูงสุด
2.3༛฼พืไอ฿หຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมสามารถออก฽บบ฽ละจัดทำสืไอการนำ฼สนอทีไ฼หมาะสม