Page 276 - cover-biology-boontieam new28-8 i_coateduv
P. 276
และอัตรากำลัง การดำเนินการทางด้านวินัยและความรับผิดทางละเมิด รวมทั้ง
งานด้านคุณธรรมจริยธรรมและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของกรมศุลกากร
ได้มีโอกาสวางรากฐานและพัฒนาระบบและวิธีการบริหารจัดการงานด้านการ
บริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างต่อเนื่อง จนมีผลการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรม
หลายเรื่อง เพราะมีเวลาทำงานในหน้าที่นี้ยาวนานถึง 4 ปีกว่า 5 อธิบดี 6 พ.ศ.
ซึ่งเป็นระยะเวลาที่มากพอที่จะทำงานต่าง ๆ ได้อย่างเป็นชิ้นเป็นอัน โดยเฉพาะ
เรื่อง ระบบคลังข้อสอบ ที่ใช้ในการสอบสรรหาหรือเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการ
ที่ทำให้กรมศุลกากรได้รับการพิจารณาคัดเลือกให้ ได้รับรางวัลส่วนราชการ
ส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2557 จากมูลนิธิ
พันเอกจินดา ณ สงขลา ซึ่งนับเป็นเกียรติประวัติด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
ของกรมศุลกากร ซึ่งจะได้เล่าในรายละเอียดและเรื่องราวต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อ
เป็นความรู้และประสบการณ์ในการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่อาจ
เป็นประโยชน์ทั้งในปัจจุบันและอนาคตต่อไป
ประกาศอุดมการณ์ “สบท. เพื่อกรมศุลกากร”
เมื่อมาเริ่มทำงานที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ สบท. ซึ่งเป็นงาน
ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของกรมทั้งหมดตั้งแต่แรกเข้าจนกระทั่งเกษียณพ้นจาก
ราชการหรือเสียชีวิตไป มีงานหลายอย่างที่ต้องทำ ทั้งเรื่องการสรรหาและเลือกสรร
บุคลากร การบรรจุแต่งตั้ง โยกย้ายและเลื่อนระดับ การอบรมพัฒนาบุคลากร
การปรับปรุงโครงสร้างอัตรากำลังและระบบงาน การดูแลด้านสิทธิประโยชน์และ
สวัสดิการที่พึงได้รับจากทางราชการ รวมทั้งงานเกี่ยวกับฐานข้อมูลบุคลากรและ
ทะเบียนประวัติ การดำเนินการด้านวินัยและความรับผิดทางละเมิด ตลอดจน
การดำเนินงานด้านคุณธรรมจริยธรรมและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร
ทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีปริมาณงานเป็นจำนวนมากมายมหาศาล เจ้าหน้าที่ของ
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลต่างต้องทำงานอย่างหนักแบบปิดทองหลังพระมา
โดยตลอด การทำงานที่ สบท. จึงต้องทำงานด้วยใจ โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน ผม
จึงประกาศอุดมการณ์ “สบท. เพื่อกรมศุลกากร” เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในสังกัดทุกคน
มีอุดมการณ์และจุดมุ่งหมายเดียวกันที่ต้องทำงานเพื่อกรมศุลกากรและเพื่อ
บุคลากรของกรมศุลกากรทุกคน พร้อมกับจัดให้มีกิจกรรม “พบกันยามเช้า”
ทุกเช้าวันอังคาร เดือนละ 1 - 2 ครั้ง เพื่อพบปะพูดคุย ถ่ายทอดนโยบาย ปลูกฝัง
อุดมการณ์และซักซ้อมความเข้าใจในการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
274 275
