Page 37 - Stabilitas Edisi 186 Tahun 2022
P. 37
hari adalah penentu paling kuat dari Pekerjaan hybrid memiliki potensi untuk
pengalaman individu insan perusahaan. menawarkan tingkat fleksibilitas yang lebih tinggi,
Terlepas dari model kerja, budaya
organisasi inklusif yang menumbuhkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan
kepercayaan dan rasa dukungan pengalaman karyawan yang lebih disesuaikan.
meningkatkan retensi, kolaborasi, dan
kepuasan kerja.
Meningkatkan keragaman dan untuk ditingkatkan sebagai bagian dari bervariasi, sehingga memperumit
keterwakilan secara berkelanjutan model kerja hybrid. Hebatnya, konsensus implementasi. Misalnya, dukungan
adalah sulit tanpa inklusi—merangkul, yang jelas muncul di semua kelompok kehidupan kerja bisa berarti cuti orang
mendukung, dan memungkinkan demografis di sekitar tiga bidang. tua bagi beberapa insan perusahaan yang
insan perusahaan untuk memberikan Petama, dukungan kehidupan berjuang dengan tugas pengasuhan, dan
kontribusi yang berarti. Tanpa kerja: menunjukkan penghargaan atas bagi yang lain itu bisa berarti jam yang
lingkungan yang inklusif, bahkan tuntutan, tanggung jawab, dan minat lebih fleksibel untuk mengejar hasrat
sebuah organisasi dengan populasi insan insan perusahaan di luar pekerjaan. pribadi. Meskipun demikian, selama
perusahaan yang beragam mungkin akan Kedua, membangun tim: bekerja untuk pandemi, responden survei yang bekerja
berjuang untuk meningkatkan kinerja menumbuhkan kepercayaan, kolaborasi, dalam model hybrid melihat peningkatan
jangka panjangnya. Adopsi luas dari dan konflik yang sehat di antara anggota di area ini. Untuk itu, para eksekutif
pekerjaan hybrid telah memperumit tim. Ketiga, saling menghormati: perusahaan harus menganggap mereka
perjuangan untuk membangun dan menunjukkan kepedulian yang tulus sebagai tulang punggung dari model
memelihara budaya seperti itu. untuk kesejahteraan semua insan kerja hybrid inklusif, yang didukung oleh
Untuk menguji model tempat kerja perusahaan, dan komitmen mereka komunikasi dan model peran yang lebih
yang diinginkan insan perusahaan, untuk memperlakukan satu sama lain baik.*
penelitian McKinsey menanyakan terkait secara adil dan hormat.
praktik inklusi yang divalidasi secara Penting untuk dicatat bahwa cara Author of Change Management & Cultural
ilmiah. Mana yang mereka inginkan agar kelompok dan individu yang berbeda Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest
organisasi mereka bekerja paling keras mengalami praktik ini dapat sangat Bank Syariah
www.stabilitas.id Edisi 186 / 2022 / Th.XV 37
