Page 51 - Stabilitas Edisi 191 Tahun 2022

isnis rintisan yang disebut-
sebut menjadi sektor usaha
rebutan dan telah memanen
Bhasil yang besar dalam
lima tahun terakhir tampaknya mulai
memasuki fase pelambatan. Kebalikan
dari bisnis konvensional yang pada
dua tahun belakangan berada di lorong
gelap.
Tanda-tanda tertahannya ekspansi
bisnis startup, sejatinya, sudah dimulai
sejak tahun lalu dan awal tahun ini
ketika beberapa perusahaan mulai
memecat ribuan karyawan. Bahkan
diprediksi masa kelabu tersebut
akan terus menuju puncak ketika
perekonomian global akan kembali
terhantam resesi, ditambah adanya
perpindahan ekspektasi dari pemilik
modal besar.
Direktur Eksekutif Indonesia ICT
Institute Heru Sutadi mengatakan, Perusahaan rintisan yang bertahan hanya
keberlangsungan sebuah startup memang
sangat tergantung dengan pendanaan. yang bisa meningkatkan valuasinya menjadi
Tahun ini, Heru melihat tampaknya akan unicorn atau decacorn. Sementara yang
banyak terjadi pemutusan hubungan sudah unicorn atau decacorn akan mulai
kerja (PHK) di startup karena alasan
pendanaan tersebut. “PHK akan terus melakukan IPO, yang berat adalah yang
terjadi sampai dua tahun ke depan, yang belum IPO.
gagal bertahan akan gugur,” jelas dia.
Saat ini, Heru melihat bisnis
perusahaan rintisan mengalami banyak Heru Sutadi, Pengamat Teknologi
tantangan karena pengaruh ekonomi
global. Selain melalui pengurangan
pekerja, startup yang tidak bertahan
dalam menghadapi keringnya pendanaan
akan melakukan pengetatan anggaran yang belum IPO karena harus melakukan beroperasi yakni Indonesia dan Filipina.
besar-besaran. efisiensi atau mundur teratur,” ucap Namun, tidak dijelaskan lebih terperinci
Efisiensi itu mencakup pengurangan Heru. lagi berapa jumlah pasti karyawan yang
fasilitas hingga gaji. Perusahaan pun Dengan adanya hal ini, akan terjadi dirumahkan.
cenderung akan mencari tenaga kerja banyak perubahan di industri startup. Keputusan ini diambil karena situasi
baru yang lebih murah ketimbang Heru melihat ke depan, masing-masing makro ekonomi yang tidak menentu
standar gaji pegawai lama. sektor bisnis di startup hanya akan diisi saat ini, sehingga memaksa perusahaan
Dalam kondisi serba sulit, Heru oleh dua hingga tiga pemain besar. “Tapi untuk mengubah struktur dan sumber
meramalkan, perusahaan rintisan yang seperti ride hailing kemungkinan hanya daya tim. “Melakukan rightsizing tim
bertahan hanya yang bisa meningkatkan dua pemain besar,” tutur Heru. adalah sebuah keputusan yang sangat
valuasinya menjadi unicorn (startup sulit namun tetap harus diambil untuk
dengan valuasi di atas 1 miliar dollar AS) Gelombang Pemecatan optimalisasi posisi kami di jangka
atau decacorn (startup dengan valuasi Adapun startup yang baru-baru ini pendek maupun jangka panjang untuk
di atas 10 miliar dollar AS). “Sementara melakukan PHK adalah Xendit yang perkembangan,” kata Chief Operating
yang sudah unicorn atau decacorn akan melakukan PHK sebesar 5 persen Officer Xendit Tessa Wijaya.
mulai melakukan IPO, yang berat adalah karyawan di dua negara tempat mereka Hal ini didasarkan pada strategi

www.stabilitas.id Edisi 191 / 2022 / Th.XVIII 51