Page 21 - Stabilitas Edisi 204 Tahun 2024

memahami kebutuhan para nasabah rumah) capai target representasi
tersebut. perempuan di posisi tinggi BUMN pada
Namun lihatlah Bank DBS Indonesia akhir 2023. Kita di Bank Mandiri sudah
yang jumlah pegawai perempuannya pas 25 persen dengan keterwakilan 3
mencapai 52 persen, dengan 45 persen direksi,” ujar Xandra.
mengisis posisi manajerial dan 46 Selain itu, sambung dia, perempuan
persen pemimpin senior. Atau simak juga membutuhkan dukungan keluarga
CIMB Niaga, yang memiliki pegawai agar kariernya bisa berkembang hingga
perempuan mencapai 51 persen ke level top management. Bagi Xandra,
karyawan. Gambaran yang sama juga bisa keluarga yang memberikan dukungan
dilihat di Bank BCA, Bank Mandiri dan tidak hanya secara moral tapi juga
bank-bank besar lainnya. praktis, seperti berbagi tanggung jawab
Akan tetapi mengapa di jajaran rumah tangga, akan membantunya untuk
manajerial tingkat atas jumlahnya lebih fokus dan produktif di tempat kerja.
menyusut tidak lebih dari 20 persen? Ini harusnya juga dialami oleh semua
Hal itu terlihat publikasi Women’s World perempuan yang bekerja di bank.
Banking yang bertajuk “Mempercepat “Dukungan ini menciptakan
Kemajuan Perempuan dalam Peran keseimbangan yang sehat antara
Pengambilan Keputusan di Sektor kehidupan profesional dan pribadi,
Perbankan dan Fintech Indonesia. Dalam memungkinkan perempuan
studi ini ditunjukkan, representasi untuk meraih sukses tanpa harus
perempuan di posisi pemimpin dalam mengorbankan kebahagiaan keluarga,” Alexandra Askandar
industri perbankan di Indonesia hanya pungkas Xandra.
mencapai 19 persen. Selain itu tantangan yang tidak
Ada banyak faktor yang menyebabkan kalah berat juga kerap menimpa Dukungan ini
kondisi itu terwujud. Menurut Wakil perempuan ketika menapaki tangga-
Direktur Utama PT Bank Mandiri. tangga awal kariernya. Menurut seorang menciptakan
Alexandra Askandar penyebabnya sumber, perempuan seringkali harus keseimbangan
bisa berasal dari personal dan juga menghadapi keengganan suami untuk
professional. Dia mengakui bahwa mengizinkannya mencapai jabatan yang yang sehat
sektor perbankan pada dasarnya bukan dinilai lebih tinggi dari pasangannya. antara kehidupan
sektor yang didominasi oleh laki-laki “Suami kadang merasa khawatir jika
mengingat jumlah pekerja perempuan jabatan istrinya tinggi dia akan dikenal profesional
dengan laki-laki pun berimbang. Namun, atau disebut orang-orang sebagai Bapak dan pribadi,
gap gender masih terjadi di posisi jabatan X (nama istrinya), kebalikan ketika
atas. “Salah satunya karena stereotipe. biasanya kita memanggil Ibu X (nama memungkinkan
Adanya personal issue dan professional suaminya),” kata sumber yang telah perempuan untuk
issue,” ujar perempuan yang biasa disapa berkarier di industri perbankan lebih
Xandra itu. dari 20 tahun. meraih sukses
Dari sisi personal ada masalah Keengganan dan bahkan penolakan tanpa harus
mindset pada perempuan yang bekerja, dari suami harus disiasati oleh mengorbankan
yaitu munculnya rasa tidak percaya diri. perempuan yang memang benar-
Rasa minder kerap kali berkembang benar persisten mengejar kariernya. kebahagiaan
ketika mereka tidak menemukan mitra Mereka yang kini berada di puncak keluarga.
untuk berdiskusi secara informal karier biasanya memiliki suami yang
mengenai isu tersebut. memberikan kepercayaan kepada
Sejatinya, di Bank Mandiri, serta di istrinya untuk melakukan hal tersebut.
lingkup perusahaan negara, terdapat “Seringkali saya harus meminta kerelaan,
target representasi perempuan di posisi ke-ridha-an suami ketika mendapatkan
direksi yaitu sebesar 25 persen pada tawaran untuk promosi di kantor. Dan
2023. “Terakhir saat ini baru tercapai Alhamdulillah setelah saya memberikan
20,4 persen. Masih punya PR (pekerjaan penjelasan dan juga semacam janji

www.stabilitas.id Edisi 204 / 2024 / Th.XVIII 21