Page 37 - Stabilitas Edisi198 Tahun 2023

yang besar. Sementara itu, Millennials Dengan memperhatikan perbedaan generasi dan
cenderung mengalami beban utang dengan berpegang pada inti nilai-nilai perusahaan,
pendidikan yang lebih besar, karena perusahaan dapat membangun budaya yang
biaya kuliah yang tinggi. mendorong kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan
Dari sisi komunikasi dan media
sosial, Gen Z adalah pengguna aktif jangka panjang.
media sosial dan memiliki preferensi
yang lebih kuat terhadap platform visual itu, Gen Y juga memiliki kesadaran sosial perusahaan, dan membangun tim
seperti Instagram, TikTok, dan Snapchat. dan berpartisipasi dalam aktivisme, yang kuat. Namun, perbedaan
Sementara itu, Gen Y dikenal sebagai tetapi Gen Z sering dianggap lebih generasi perlu dipertimbangkan saat
generasi pertama yang mempopulerkan terlibat secara politik dan aktif dalam menginternalisasikan nilai-nilai ini.
media sosial, seperti Facebook dan Dari menyuarakan perubahan. Setiap generasi memiliki pandangan dan
sisi sikap terhadap keberlanjutan, Gen Z Perbedaan-perbedaan ini nilai-nilai yang berbeda, dan memahami
cenderung lebih peduli terhadap isu-isu menggambarkan betapa pentingnya perbedaan ini adalah kunci untuk
lingkungan dan keberlanjutan daripada memahami karakteristik dan nilai- menciptakan budaya yang inklusif dan
generasi sebelumnya. Mereka sering nilai unik dari Gen Z dan Gen Y dalam kuat yang dapat merentangkan semua
mencari perusahaan yang memiliki mengembangkan Corporate Values yang generasi.
komitmen terhadap tanggung jawab efektif. Pemahaman yang lebih baik Dengan memperhatikan perbedaan
sosial dan lingkungan. Sementara itu, tentang perbedaan ini dapat membantu generasi dan dengan berpegang pada inti
Gen Y juga menghargai keberlanjutan, perusahaan dalam menghadapi nilai-nilai perusahaan, perusahaan dapat
tetapi Gen Z sering dilihat lebih militan tantangan dalam menciptakan budaya membangun budaya yang mendorong
dalam memperjuangkan perubahan perusahaan yang inklusif, relevan, dan kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan
lingkungan. berkelanjutan untuk kedua generasi ini. jangka panjang. Dengan demikian,
Dari sisi kesadaran sosial, Gen Z Kesimpulan Corporate Values bukan hanya dokumen
dikenal sebagai generasi yang aktif secara Corporate Values adalah pondasi yang tergantung di dinding kantor, tetapi
sosial dan sering terlibat dalam aktivisme dari budaya perusahaan yang kuat. benar-benar menjadi panduan untuk
dan gerakan sosial, termasuk protes Mereka memberikan pedoman moral perilaku sehari-hari dalam perusahaan
terhadap isu-isu seperti perubahan iklim dan etika yang membantu dalam yang akan membantu mencapai
dan ketidaksetaraan sosial. Sementara pengambilan keputusan, identitas kesuksesan jangka panjang.*

www.stabilitas.id Edisi 198 / 2023 / Th.XVIII 37