Page 36 - Stabilitas Edisi198 Tahun 2023

Gen Z, Millennials, dan

Corporate Values

Oleh Merza Gamal, Author of Change Management & Cultural Transformation

orporate pada tanggung jawab sosial.
Values
adalah Perbedaan
Clandasan Penting untuk diingat bahwa Gen Z dan
moral dan etika yang Gen Y (Millennials) adalah dua generasi yang
membimbing perilaku berbeda dengan karakteristik unik. Meskipun ada
karyawan dalam beberapa kesamaan, seperti minat pada teknologi,
organisasi. Ini adalah mereka juga memiliki perbedaan signifikan dalam
prinsip-prinsip yang pandangan mereka terhadap pekerjaan, nilai,
membantu perusahaan dan komunikasi. Kesadaran akan perbedaan ini
dalam pengambilan adalah kunci untuk berhasil menginternalisasikan
keputusan, Corporate Values di antara kedua generasi ini.
pembentukan kebijakan, dan interaksi dengan Dari sisi waktu kelahiran, Gen Z adalah
pelanggan dan mitra bisnis. generasi yang lahir sekitar tahun 1997 hingga
Namun, perlu diingat bahwa setiap generasi pertengahan 2010-an. Sementara Gen Y
karyawan memiliki cara yang berbeda dalam (Millennials) adalah generasi yang lahir sekitar
memahami dan menerapkan nilai-nilai ini. tahun 1981 hingga pertengahan 1990-an atau awal
Saat menginternalisasikan Corporate Values, 2000-an.
perusahaan perlu memperhitungkan perbedaan Dari sisi pengalaman teknologi, Gen Z adalah
dalam pandangan dan nilai-nilai antara berbagai generasi pertama yang tumbuh besar di era digital.
generasi insan perusahaan. Mereka dibesarkan dengan teknologi yang sudah
Generasi Baby Boomers cenderung menghargai ada, sehingga memiliki tingkat keterampilan
nilai-nilai seperti dedikasi, kesetiaan, dan hierarki teknologi yang tinggi. Sementara itu, Gen Y
dalam perusahaan. Mereka lebih mungkin (Millennials) mengalami transisi ke teknologi
untuk berpegang pada nilai-nilai tradisional digital saat mereka masih muda.
dan berpikiran jangka panjang. Gen X memiliki Dari sisi nilai pekerjaan, Gen Z cenderung
ciri-ciri independen, fleksibel, dan inovatif. mencari pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas,
Mereka cenderung menghargai nilai-nilai seperti keseimbangan kerja-hidup, dan kesempatan
kemandirian dan keseimbangan kerja-hidup. untuk berkontribusi pada tujuan yang lebih besar,
Gen Y atau Millennials sering dikaitkan seperti keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
dengan nilai-nilai seperti kolaborasi, kerja tim, Sementara itu, Gen Y sering mencari pekerjaan
dan keberagaman. Mereka mencari makna dalam yang memberikan makna dan memiliki dampak
pekerjaan mereka dan ingin terlibat dalam tujuan positif pada dunia.
yang lebih besar. Gen Z adalah generasi yang Dari sisi pendidikan dan utang, Generasi
tumbuh dalam era digital. Mereka lebih cenderung Z sering lebih berhati-hati dalam mengelola
mencari nilai-nilai seperti inklusivitas, fleksibilitas, keuangan mereka dan mempertimbangkan opsi
dan keberlanjutan. Gen Z juga cenderung lebih pendidikan yang lebih terjangkau. Mereka lebih
skeptis terhadap pesan perusahaan dan lebih fokus mungkin berusaha menghindari utang pendidikan

36 Edisi 198 / 2023 / Th.XVIII www.stabilitas.id