Page 13 - BPK new oke_Neat

4. Selama masa Orientasi, pihak Lembaga berhak memutuskan kerja
sama apabila karyawan yang bersangkutan mengalami wan-prestasi
(pelanggaran / kesalahan yang dapat menyebabkan pemutusan
hubungan kerja)

Pasal 4
Pegawai Kontrak
1. Pegawai Kontrak adalah pegawai yang diangkat setelah menjalani
masa orientasi dan diperkuat dengan Surat Perjanjian Kerja (SPK) yang
dikeluarkan oleh Ketua Lembaga atau Pejabat yang ditunjuk.
2. Masa kontrak pegawai tercantum di dalam Surat Perjanjian Kerja (SPK).
3. Setelah masa kontrak berakhir, akan diadakan evaluasi terhadap pegawai
yang bersangkutan sebagai dasar pertimbangan untuk diangkat sebagai
pegawai yang berstatus tetap, perpanjangan kontrak, atau berakhirnya
perjanjian kerja.
4. Masa Kontrak paling maksimal dapat dilakukan 1 kali perpanjangan
apabila selama masa kontrak berjalan karyawan masih belum mencapai
target penilaian untuk kenaikan status menjadi karyawan tetap.

Pasal 5
Pegawai Tetap
1. Pegawai Tetap adalah pegawai yang telah melewati masa orientasi dan
masa kontrak sesuai dengan prosedur yang berlaku di lembaga.
2. Atas pertimbangan tertentu, Ketua Lembaga berhak memberikan status
pegawai tetap tanpa melalui tahapan prosedur yang berlaku.

Pasal 6
Pegawai Honorer
1. Pegawai Honorer adalah pegawai tidak tetap yang dipekerjakan sesuai
kebutuhan lembaga.
2. Masa kerja pegawai honorer tercantum di dalam Surat Perjanjian Kerja
(SPK).

Buku Panduan Kepegawaian 6