Page 17 - BPK new oke_Neat

Pasal 13
Promosi Pegawai
1. Promosi adalah kenaikan jabatan yang diberikan kepada pegawai
berdasarkan prestasi, persyaratan tertentu, dan dianggap mampu serta
bertanggung jawab melaksanakan tugas.
2. Perencanaan promosi dilakukan oleh Divisi SDM dengan
mempertimbangkan saran dan masukan unit kerja terkait.
3. Pegawai yang dipromosikan untuk jabatan tertentu dapat diberikan
penyesuaian berupa kenaikan 1 (satu) ruang golongan setelah melalui
masa orientasi jabatan selama 1 (satu) tahun.
4. Pada masa orientasi jabatan, pegawai yang dipromosikan akan
mendapatkan tunjangan fungsional dan jabatan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
5. Ketua Lembaga mempunyai wewenang untuk mempromosikan secara
langsung tanpa melalui prosedur yang berlaku.

Pasal 14
Demosi Pegawai
1. Atas dasar penilaian kinerja dan wewenang dari Ketua Lembaga,
pegawai dapat di tempatkan ke posisi yang lebih rendah atau demosi
agar pegawai dapat berprestasi di bidang yang sesuai.
2. Lembaga berhak menempatkan pegawai ke posisi yang lebih rendah
atau memberhentikan pegawai sebagai suatu bentuk sanksi dalam hal
bilamana pegawai melakukan kesalahan baik yang melanggar ketentuan
tata tertib kerja, kedisipinan dan pelanggaran atas Standar Operasional
Prosedur (SOP).
3. Segala hal yang menyangkut hak dan kewajiban pegawai tersebut
disesuaikan dengan posisi barunya.
Pasal 15
Mutasi Pegawai
1. Pegawai dapat dipindahtugaskan antar unit kerja, baik untuk pekerjaan
yang sama maupun pekerjaan yang berbeda sesuai dengan kebutuhan
lembaga.
Buku Panduan Kepegawaian 10