Page 54 - Modul Ajar - Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan

Menurut Triatna (2015:112), Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam

mengukur kepuasan kerja pegawai, yakni:
1. Penilaian/beban maksimum global tunggal/individu untuk beraksi terhadap suatu

pertanyaan, seperti; “setelah dipertimbangkan, bagaimana pekerjaanmu dapat

mencukupimu?
2. Skor tambahan/somasi menyusun dari sejumlah segi pekerjaan. Identifikasi unsur-

unsur kunci dalam suatu pekerjaan dan meminta perasaan pegawai satu sama lain
kemudian menjumlahkannya untuk mendapatkan keseluruhan skor kepuasan.

3. Faktor khas; sifat alami pekerjaan, pengawasan, menyajikan upah, peluang

promosi, dan hubungan dengan co-workers
Dari berbagai cara pengukuran tentang kepuasan kerja tentu diharapkan dapat

menghasilkan keakuratan dalam menilai tingkat kepuasan pegawai dalam suatu
organisasi. Pengukuran kepuasan kerja akan terus berubah sejalan dengan perubahan

tuntutan kebutuhan pegawai dalam pekerjaannya.

b. Test Formatif

c. Umpan balik dan tindak lanjut

Setelah mengerjakan seluruh soal test formatif pada kegiatan belajar empat,

silahkan anda melakukan koreksi jawaban dengan menggunakan kunci jawaban
yang tersedia. Jika anda dapat menjawab delapan soal dengan benar, maka anda

dianggap memenuhi ketuntasan dalam menguasai materi modul ini. Jika anda
menjawab benar kurang dari 4 soal, berarti anda perlu mempelajari modul ini

dengan lebih baik.

d. Kunci Jawaban dari test Formatif

e. Daftar Pustaka

1. Rivai, Harif Amali, 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan kerja dan

Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar karyawan, Jurnal Bisnis dan
Akuntansi, Vol. 1 No. 1, April 2001, halaman 335-352.

44