Page 138 - E-modul Teknologi Kinerjaa
P. 138
133 Manajemen dan Penilaian Kinerja
(6) Biaya, apakah biaya untuk pengembangan dan
penggunaan instrumen masuk akal?
(7) Pelaksanaan administrasi, apakah penilai membutuhkan
pelatihan yang ekstensif untuk menggunakan instrumen?
Apakah instrumen membutuhkan jangka waktu yang masuk
akal?
Melalui sistem ini pihak penilai dapat memotivasi
karyawan untuk meningkatkan kinerjanya sehingga dapat
mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
mendefinisikan motivasi sebagai kekuatan yang memberikan
energi, mengarahkan, dan memelihara perilaku. Hal ini
berkaitan dengan kekuatan dan arah perilaku, dan faktor-
faktor yang mempengaruhi orang untuk berperilaku dengan
cara tertentu.
Teori Maslow menganggap bahwa orang berusaha untuk
memuaskan kebutuhan yang lebih mendasar sebelum
mengarahkan perilakunya untuk memenuhi kebutuhan yang
lebih tinggi (aktualisasi diri).
