Page 143 - E-modul Teknologi Kinerjaa

Motivasi dan Perilaku Kerja 138

Dalam mencapai tujuan organisasi banyak faktor yang

mempengaruhi di antaranya kualitas sumber daya manusia atau

pegawai, metode kerja, lingkungan kerja dan fasilitas-fasilitas

penunjang lainnya yang dapat menentukan kualitas kerja

pegawai. Dalam mencapai kinerja diperlukan adanya motivasi

sebagai ”intencity of person desirer to angage in some activity”.

Intensitas hasrat seseorang untuk melakukan aktivitas.

Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti

“dorongan atau daya penggerak”.

Motivasi ini sangat diperlukan seseorang dalam menjalankan

segala aktivitasnya. Dalam menjalankan hidup, seseorang

memerlukan banyak motivasi agar dapat menjalankan segala

sesuatu yang dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya.

Hal ini pula yang dibutuhkan orang dalam dunia kerja. Seseorang

hanya dapat bekerja dengan baik apabila ia mendapatkan

motivasi kerja yang baik pula.

Gibson (2006:132), et al motivasi didefinisikan sebagai, ”…the

concept we use when we describe the forces acting on or within

an individual to initiate and direct behavior.”