Page 82 - E-modul Teknologi Kinerjaa

77 Organisasi Belajar Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja

ORGANISASI BELAJAR SEBAGAI UPAYA

MENINGKATKAN KINERJA

Meningkatkan kinerja dalam suatu organisasi memerlukan

berbagai intervensi, baik intervensi instruksional maupun non-

pelatihan atau non-pembelajaran. Organisasi belajar merupakan

salah satu bentuk intervensi non-pelatihan. Organisasi belajar

menggambarkan tentang bagaimana organisasi dapat bertahan

di era perubahan serba cepat kin Organisasi belajar memberikan

wawasan kepada siapa saja, termasuk saat bagaimana

mahasiswa mengelola proses pembelajarannya sendiri. Seorang

calon ahli Teknologi Pendidikan perlu memahami dan

menguasai tentang bagaimana merancang, melaksanakan dan

mengevaluasi organisasi belajar.

Pada abad ke-21 ini perubahan yang terjadi tidak hanya

serba cepat, tapi juga tidak menentu serta relatif sulit

diprediksi. Hanya organisasi dan orang yang mampu melihat

dan beradaptasi dengan perubahan tersebutlah yang akan

mampu bersaing dan bahkan bertahan. Organisasi seperti

itulah yang dinamakan sebagai organisasi belajar (mampu

beradaptasi dengan perubahan lingkungan).