Page 91 - E-modul Teknologi Kinerjaa

Organisasi Belajar Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja 86

Bagi Senge, mental models adalah gambaran tentang

bagaimana dunia bekerja, gambaran yang membatasi kita

pada cara berpikir dan bertindak yang dipegang teguh

secara internal.

Hal ini telah dideteksi oleh Duffy (2003) yang menyebutkan

ke mungkinan terjadinya mental models block. Sering kali

perubahan dan inovasi itu terkendala bukan karena

kekurangan infrastruktur atau modal kerja organisasi, tetapi

ada orang-orang tertentu yang enggan belajar dan ragu-ragu

untuk berubah mengingat baik perubahan maupun ino vasi

dapat berdampak ketidaknyaman bagi orang-orang tertentu.

Duffy menyebut proses ini sebagai unlearning atau situasi

kekosongan, tidak ada proses belajar dalam diri seseorang

atau organisasi.

Pilar ketiga shared vision

Pilar ini berkenaan dengan apa yang akan dicapai oleh

organisasi di masa yang akan datang, dan dijiwai, di maknai

dan dilaksanakan oleh seluruh karyawan dari jenjang teratas

hingga terendah. Shared vision dapat diartikan sebagai

berbagai visi dalam bahasa Indonesia.