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José Paulo – Decisão Ideal José Paulo – Decisão Ideal

mais ou menos impostos e cada território oferece benefícios fiscais mento adiante.
específicos. Por fim: treinar, treinar e treinar! Treinar significa desenvol-

O grande desafio é a guerra tributária do Brasil e dos outros ver habilidades, assim como uma seleção treina antes da Copa do
países do mundo, então você deve revisar todo ano a possibilidade Mundo, por exemplo, para ficar mais rápida, ter mais entrosamen-
de otimização de impostos, consultar sempre seu contador, estudar to e melhores resultados. Ou seja, treinar é desenvolver habilida-
uma maneira de pagar menos taxas dentro da Lei, o que te ajudará des, ao contrário de educar que é ensinar algo a quem não sabe.
a conter custos.

6º Pilar - Cultura
5º Pilar - Pessoas

Cultura é muito importante, é a base de um negócio, e ela deve
Nada dá mais resultados para uma empresa do que ter as pesso- ser plantada com base na meritocracia, promovendo o crescimento
as certas nos lugares certos. E em via de mão dupla, não há nada das pessoas. Por isso, quero compartilhar um pouco da cultura das
que dê mais prejuízo do que pessoas erradas nos lugares errados, nossas empresas com você.
bem como pessoas erradas no lugar certo. Sonho Grande: Somos movidos por um sonho grandioso e de-

O grande segredo do sucesso é a pessoa certa no lugar certo para safiador - sermos os melhores e mais lucrativos nos setores em que
poder produzir bem e entregar os resultados. Você, como empre- atuamos;
endedor, deve liberar o potencial das pessoas, pois é isso o que um Meritocracia: Pessoas excelentes, livres para crescer no ritmo de
grande líder faz - traz para fora o que elas têm de melhor, depois seu talento e recompensadas adequadamente, são nosso ativo mais
só as administra e alinha interesses, tanto do colaborador quanto valioso;
da empresa, dos fornecedores e acionistas.
Formar Líderes: Devemos selecionar indivíduos que possam ser
Outro ponto a se atentar é a zona de conforto das pessoas, pois melhores do que nós. Seremos avaliados pela qualidade de nossas
um grande líder tira as pessoas de lá e sempre as coloca em um equipes;
local onde elas não imaginavam ter capacidade ou condição de ir.
Sempre tire as pessoas de suas zonas de conforto. Ser exemplo: A liderança pelo exemplo pessoal é o melhor guia
para nossa cultura. Fazemos o que dizemos. Costumo dizer que se
A formação de talentos é fundamental, pois assim você será ca- o líder se sentar, as pessoas se deitam; se um líder se deitar, as pes-
paz de fazer a empresa crescer com pessoas formadas internamente, soas dormem. Isso quer dizer que você precisa entender que liderar
afinal, os melhores colaboradores estão dentro das empresas, não é um exercício árduo e solitário – o exercício de ser referência para
fora. Inclusive, pessoas de dentro do seu negócio já têm a cultura os demais;
da organização e estão prontas para passar o trabalho e o pensa-

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