Page 14 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 14
รายงานคณะกรรมการสรรหา
และพิจารณาค่าตอบแทน
คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน บริษัท สโตนเฮ้นจ์ อินเตอร์ จ�ากัด
�
ี
ั
�
ั
ื
(มหาชน) มีการประชุมร่วมกันในปี 2565 รวมจานวน 2 คร้ง เพ่อทาหน้าท่กล่นกรอง
เร่องการสรรหากรรมการและการพิจารณาค่าตอบแทนของกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
ื
ของบริษัทฯ และค่าตอบแทนประจ�าปีของผู้บริหารระดับสูงและพนักงาน โดยมีรายละเอียด
การเข้าร่วมประชุมของกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนแต่ละท่าน ดังนี้ง
1. นายจุมพล ส�าเภาพล ประธานกรรมการสรรหา
และพิจารณาค่าตอบแทน
เข้าร่วมประชุม 2/2 ครั้ง
2. รศ.ดร.สรายุทธ์ นาทะพันธ์ กรรมการสรรหา
และพิจารณาค่าตอบแทน
เข้าร่วมประชุม 2/2 ครั้ง
3. นายวรวรรต ศรีสอ้าน กรรมการสรรหา นายจุมพล ส�าเภาพล
และพิจารณาค่าตอบแทน ประธานกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน
เข้าร่วมประชุม 2/2 ครั้ง ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2565 มีมติอนุมัติค่าตอบแทนของ
4. นายสมเกียรติ ศิลวัฒนาวงศ์ กรรมการสรรหา คณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย ในวงเงินไม่เกิน
และพิจารณาค่าตอบแทน 5,500,000 บาท
เข้าร่วมประชุม 2/2 ครั้ง
ั
ั
ิ
พจารณาหลกเกณฑ์การจ่ายโบนส และการปรับอัตรา
ื
ี
�
ั
่
้
ี
สรุปการปฏิบติหน้าท่สาคญทดาเนินการในรอบปี 2565 ดังน เงินเดือนของผู้บริหารและพนักงาน เพ่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท
�
ี
ั
พิจารณาอนุมัติ โดยให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจและภาพรวม
�
พิจารณากาหนดคุณสมบัติและความเหมาะสมของ ของผลการด�าเนินงานของบริษัทในปี 2565
ี
�
�
กรรมการบริษัท 4 ท่าน ท่ครบวาระการดารงตาแหน่งในการประชุม ประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าท่บริหาร
ี
สามัญผู้ถือหุ้นประจาปี และเสนอให้ท่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณา
ี
�
�
ื
ื
ี
ี
�
อนุมัติ โดยการเสนอแต่งตั้งกรรมการที่ออกตามวาระ กลับเข้าด�ารง เพ่อทบทวนการทาหน้าท่ของประธานเจ้าหน้าท่บริหาร เพ่อกาหนด
ึ
�
ตาแหน่งกรรมการบริษัทและกรรมการชุดย่อยต่ออีกวาระหน่ง ค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหารอย่างเหมาะสม
�
�
�
ี
โดยคานึงถึงความหลากหลายทางด้านความรู้ ความเช่ยวชาญ ทักษะ ดูแลติดตามให้ฝ่ายจัดการจัดทาแผนการสืบทอดตาแหน่ง
ู
�
ั
ิ
้
ั
ู
ี
ิ
ั
�
และประสบการณ์ท่เป็นประโยชน์ต่อการดาเนินธุรกิจของบริษัทฯ (Succession Plan) ตาแหน่งผบรหารระดบสงท่สาคญของบรษทฯ
�
ี
ี
ิ
�
โดยในช่วงเดือนตุลาคม - ธันวาคม 2564 บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้น รวมถึงกาหนดบุคคลท่มีความรู้ความสามารถและคุณสมบัต
ั
ึ
ุ
่
ื
ุ
ั
้
ื
รายย่อยสามารถเสนอรายช่อบุคคลเข้ารับการสรรหาเป็นกรรมการ เหมาะสม เพอเขารบการฝกอบรมตามแผนพฒนาบคลากรรายบคคล
ี
บริษัทก่อนการเสนอต่อท่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ ในปี 2565 ทั้งด้าน Hard Skills และ Soft Skills โดยในปี 2565 ฝ่ายจัดการ
�
ไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอชื่อเข้ามาแต่อย่างใด ได้นาเสนอต่อคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาทราบความ
คืบหน้าในการคัดเลือกบุคลากรที่มีผลงานโดดเด่นและมีศักยภาพ
�
พิจารณากาหนดอัตราค่าตอบแทนของคณะกรรมการ
�
บริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย และวงเงินค่าตอบแทนสาหรับ ในการสืบทอดต�าแหน่งงานบริหาร
รอบปี 2565 เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาเห็นชอบและ ประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสรรหาและ
ี
�
นาเสนอให้ท่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ โดยพิจารณา พิจารณาค่าตอบแทนในรอบปี 2565 เพื่อพัฒนาการปฏิบัติหน้าที่
ั
ี
จากภาระหน้าท่และความรับผิดชอบตามทได้รับมอบหมาย และ ให้มีประสิทธิภาพ รวมท้งทบทวนกฏบัตรของคณะกรรมการสรรหา
่
ี
�
�
เทียบเคียงกับบริษัทจดทะเบียนในอุตสาหกรรมเดียวกัน โดยท ่ ี และพิจารณาค่าตอบแทนประจาปี ให้สอดคล้องตามหลักการกากับ
ดูแลกิจการที่ดี
12 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)
