Page 16 - STI annual report 2022 ver.thai

�
�
�
ู
�
ั
�
ดแลและให้คาแนะน�าในการดาเนินการด้านการพฒนาท ี ่ รับทราบหลักเกณฑ์การสารวจโครงการสารวจการกากับดูแล
ยั่งยืน (Sustainable Development : SD) แก่ฝ่ายจัดการ เพื่อให้ กิจการบริษัทจดทะเบียนไทย (CGR) ประจ�าปี 2566 โดยสมาคม
ื
สอดคล้องกับนโยบายการจัดการด้านความย่งยืนระดับองค์กรและ ส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย เพ่อยกระดับการพัฒนาสู่ความ
ั
ั
ึ
ิ
ื
ื
แผนกลยุทธ์ทางธุรกิจของกลุ่มบริษัท ตลอดจนให้ความเห็นชอบ ย่งยืน ซ่งได้เพ่มเกณฑ์ประเมินเกี่ยวกับการขับเคล่อนธุรกิจเพ่อ
ต่อรายงานการพัฒนาความย่งยืน เพ่อการขับเคล่อนองค์กรสู่ความ ความยั่งยืนในการประเมินปี 2566
ื
ื
ั
ยั่งยืน โดยในปี 2565 บริษัทมีการจัดท�าแผนการจัดการด้านความ สนับสนุนและดูแลสิทธิของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยตามท่ ี
ยั่งยืนทั้งมิติเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม และรายงานความ กาหนดไว้ในนโยบายการกากับดูแลกิจการ โดยบริษัทเปิดโอกาส
�
�
คืบหน้าของการดาเนินงานดังกล่าว โดยผ่านการพิจารณาจากคณะ ให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเสนอช่อบุคคลเข้ารับการสรรหาเป็นกรรมการ
�
ื
กรรมการพัฒนาการกากับดูแลกิจการท่ดี และคณะกรรมการบริษัท เสนอวาระการประชุมผู้ถือหุ้นและส่งคาถามล่วงหน้าเก่ยวกับบริษัท
ี
�
�
ี
ื
ื
เพ่อเปิดเผยต่อสาธารณชนในหัวข้อ “การขับเคล่อนธุรกิจเพ่อความ ก่อนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี
ื
ยั่งยืน” ทั้งนี้ในปี 2565 บริษัท ได้เข้าร่วมโครงการ Sustainable
�
Development Journey ของทางตลาดหลักทรัพย์ เพ่อจัดให้ ดาเนินการทบทวนกฏบัตรและประเมินผลการปฏิบัติงาน
ื
ผู้บริหารและพนักงานเข้าร่วมอบรมโครงการ “ก้าวแรกสู่การขับ ประจ�าปี 2565 ของคณะกรรมการพัฒนาการก�ากับดูแลกิจการที่ดี
ั
ื
ั
เคล่อนธุรกิจสู่ความย่งยืน” เร่องการพัฒนาอย่างย่งยืนให้กับ และกิจกรรมเพื่อสังคมฯ เพื่อน�าผลประเมินและข้อเสนอแนะที่ได้
ื
ื
พนักงานท่เป็นผู้บริหารระดับรอง สร้างความรู้ความเข้าใจเร่อง รับจากแบบประเมินมาปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่
ี
�
ิ
การดาเนินงานด้านความย่งยืนและแนวทางสาหรับการเร่มต้น
�
ั
ึ
ิ
ุ
ิ
�
ื
้
ขับเคลื่อนงานด้านความยั่งยืน จากการตระหนักถงการดาเนนธรกจบนพนฐานของ
ี
ั
ี
�
ติดตามและส่งเสริมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน การกากับดูแลกิจการท่ดี และมุ่งม่นท่จะพัฒนาธุรกิจให้
ของกลุ่มบริษัท เกิดการตระหนักรู้และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อน เติบโตอย่างยั่งยืน บริษัทจึงมุ่งมั่นที่จะด�าเนินธุรกิจภายใต้
ั
ิ
ู
ั
�
ี
่
ี
�
ึ
ึ
องค์กรเพ่อพัฒนาความย่งยืนให้ครอบคลุมด้านส่งแวดล้อม สังคม หลกการกากบดแลกจการทด ด้วยการคานงถงประโยชน์
ั
ื
ิ
และบรรษัทภิบาลอย่างเป็นรูปธรรม สูงสุดของบริษัทและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ส่งผลให้บริษัท
ได้รับผลประเมินโครงการ CGR ประจ�าปี 2565 ในระดับ
สนับสนุนและส่งเสริมให้บริษัทมีการส่อสารนโยบายหรือ “ดีเลิศ” หรือ 5 ดาว ทั้งนี้ได้รับการประเมินคุณภาพการจัด
ื
แนวปฏิบัติด้านการกากับดูแลกิจการ จริยธรรมธุรกิจ นโยบายและ ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจาปี 2565 ของสมาคมส่งเสริม
�
�
มาตรการต่างๆ อย่างต่อเน่อง ให้คณะกรรมการฝ่ายจัดการและ ผลงทนไทยดวยคะแนนเตม 100 คะแนน ถอเป็นพฒนาการ
ื
ื
ู
้
ั
ุ
้
็
พนักงาน รวมถึงผู้มีส่วนได้เสีย ในปี 2565 มีการทบทวนนโยบาย ท่ดีของบริษัทในการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลท่ดีและ
ี
ี
และแนวปฏิบัติเพ่อให้พนักงานรับทราบและถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด พัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืนสืบไป
ื
�
ผ่านระบบข่าวสารภายใน และกาหนดให้พนักงานต้องลงนาม
รับทราบแนวนโยบายต่างๆ
รับทราบแนวทางการปรับปรุงเกณฑ์ประเมินคุณภาพการ
ี
จัดประชุมผู้ถือหุ้นของสมาคมส่งเสริมนักลงทุนไทยท่จะใช้ประเมิน
ี
ในป 2566 ซึ่งมีการก�าหนดเกณฑประเมินใหมีความสอดคล้องกับ
้
์
รูปแบบของประชุม ได้แก่ การประชุม ณ สถานที่ประชุม (Physical
Meeting) และการประชุมผ่านส่ออิเล็กทรอนิกส์ (Virtual Meeting)
ื
และการจัดประชุมทั้งสองรูปแบบพร้อมกัน
14 แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี 2565 (แบบ 56-1 One Report)