Page 41 - STI annual report 2022 ver.thai
P. 41
ื
�
ึ
ี
ี
การประกวดราคา ตลอดจนนาเสนอการย่นเสนอราคาโครงการใหม่ เข้าไปตรวจสอบและใช้ประสบการณ์ท่ผ่านมาแก้ไขปัญหาท่เกิดข้น
�
่
ท่จะเกิดข้น คัดกรองข่าวสารและข้อมูลอย่างสมาเสมอเพ่อรายงาน อย่างมีประสิทธิภาพ
ี
ึ
ื
ต่อผู้บริหารพิจารณา นอกจากนี้กลุ่มบริษัทมีทีมงานผู้เชี่ยวชาญ หรือเคยผ่าน
�
2.3 ขยายและต่อยอดกลุ่มลูกค้าเดิมจากกลุ่มบริษัท งานท่เป็นลักษณะความเช่ยวชาญเฉพาะด้านอยู่เป็นจานวนมาก
ี
ี
ที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ (Strategic Partners) ที่เคยร่วมงานกัน สามารถจัดสรรทีมงานในแต่ละส่วนงานเข้ามาช่วยสนับสนุน
ิ
ึ
�
ในโครงการต่างๆ ช่วยแนะนาลูกค้ารายใหม่ให้กับบริษัท และ และเสริมงานควบคุมงานให้มีประสิทธิภาพย่งข้น ซ่งถือเป็นจุดแข็ง
ึ
ต่อยอดจากกลุ่มลูกค้าเดิมท่เคยใช้บริการ ซ่งเกิดจากความพึงพอใจ ของบริษัท ท�าให้ได้รับการคัดเลือกจากลูกค้าในการรับงานบริการ
ี
ึ
ในผลงานของบริษัท ทั้ง 4 ประเภทสม�่าเสมอ
2.4 เจาะกลุ่มเป้าหมายโครงการภาครัฐตามทิศทาง 4. การเตรียมความพร้อมและความรู้ความสามารถของ
การตลาดท่ภาครัฐมีโครงการท่จะลงทุนพัฒนา อาทิ โครงการขยาย บุคลากร
ี
ี
เส้นทางรถไฟฟ้า รถไฟทางคู่ รถไฟความเร็วสูง โครงการขยาย กลุ่มบริษัทกาหนดนโยบายในการเตรียมความพร้อม
�
ื
�
สนามบิน และโครงการสร้างถนน เพ่อให้ได้โอกาสในการดาเนิน ของบุคลากรให้มีทักษะองค์ความร้ทางสายงาน และก้าวทัน
ู
ธุรกิจของกลุ่มบริษัทในโครงการใหญ่ๆ ของรัฐบาล การเปล่ยนแปลงของเทคโนโลยีท่เก่ยวข้อง จึงดาเนินการดูแลและ
�
ี
ี
ี
ี
2.5 เจาะกลุ่มเป้าหมายโครงการภาครัฐและเอกชน ส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน พัฒนาองค์ความรู้และความเช่ยวชาญ
ี
ั
ในลักษณะงานท่กลุ่มบริษัทมีผลงาน มีประสบการณ์และ ด้วยการจัดต้ง STI ACADEMY ศูนย์ฝึกอบรมความรู้ด้านวิศวกรรม
ึ
ั
มีผู้เช่ยวชาญโดยเฉพาะ เช่น งานกลุ่มโรงพยาบาล และงาน ครบวงจร ซ่งเป็นหน่วยงานโดยผ่านมาตรฐานการรบรองเป็น
ี
ก่อสร้างโครงการขนาดใหญ่ องค์กรแม่ข่ายของสภาวิศวกร ศูนย์ฝึกอบรมดังกล่าวจะทาการฝึก
�
3. การควบคุมคุณภาพงานและมาตรฐานงานบริการ อบรมความรู้ด้านวิศวกรรมให้กับพนักงานของกลุ่มบริษัท รวมถึง
�
ิ
ั
ิ
ิ
่
ี
ู
ั
่
ี
ั
ึ
ั
�
ู
ึ
ิ
�
กล่มบรษทคานงถงประโยชน์ของลกค้าเป็นสาคญ การฝึกอบรมให้กบบรษททเป็นพนธมตรและค่ค้าทดาเนนงาน
ุ
ั
ั
ี
ด้วยการควบคมคณภาพงานบรการผ่านการทางานโดยบคลากร ร่วมกันกับบริษัท โดยวิทยากรผู้เช่ยวชาญจากท้งภายในกลุ่มบริษัท
�
ิ
ุ
ุ
ุ
ี
ั
ทางด้านวิชาชีพท่มีทักษะองค์ความรู้และประสบการณ์ ดังน้น และวิทยากรภายนอกจากองค์กรวิชาชีพ, ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
ั
�
ั
การพฒนาศกยภาพของพนกงานและยกระดับมาตรฐานการทางาน ที่มีผลงานเป็นที่ยอมโดยทั่วไป จากการเตรียมความพร้อมตลอด
ั
ี
�
ั
ื
ั
ื
ึ
ถอเปนหวใจสาคัญของการขบเคล่อนธุรกจ เพอสรางความพงพอใจ ระยะเวลาท่ผ่านมาส่งผลให้บริษัทสามารถจัดการฝึกอบรมให้กับ
ิ
ื
่
็
้
�
่
ึ
และเป็นท่ยอมรับจากลูกค้า ซ่งจะส่งผลให้กลุ่มบริษัทได้รับงาน พนักงานทุกระดับของแต่ละหน่วยอย่างสมาเสมอ และวางแผนการ
ี
ื
อย่างต่อเนื่องจากลูกค้าในกลุ่มเดิม รวมถึงการได้รับงานเพิ่มเติม อบรมเพ่อพัฒนาความรู้ความสามารถให้เหมาะสมกับพนักงาน
จากการแนะน�าผลงานให้กับลูกค้ากลุ่มใหม่ แต่ละต�าแหน่ง อีกทั้งเป็นการส่งเสริมความก้าวหน้าทางด้านสาย
่
่
ั
้
ื
ู
่
้
ั
้
ั
ี
ี
ิ
ั
วชาชพใหกบพนกงานทไดรบโอกาสในการเลอนระดบความรอยาง
�
กลุ่มบริษัทมีนโยบายในการยกระดับมาตรฐานการทางาน
�
ั
ด้วยการนาประสบการณ์ทางานท่ผ่านมาเป็นเวลานาน ท้งด้านงาน ต่อเนื่อง เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายที่กลุ่มบริษัทมีจ�านวนวิศวกร
�
ี
ออกแบบและควบคุมงานก่อสร้างท่ผ่านมาครอบคลุมงานโครงการ เลื่อนระดับเป็นสามัญวิศวกรและวุฒิวิศวกรเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน
ี
ี
�
ี
หลากหลายประเภท มีทีมงานท่มีความเช่ยวชาญและประสบการณ์ นอกจากน้ กลุ่มบริษัทให้ความสาคัญต่อการพัฒนา
ี
�
้
�
็
ึ
ิ
หลากหลาย สามารถรวบรวมปัญหาที่เคยเกิดขึ้นจากกระบวนการ แนวทางการทางานใหเปนไปตามแนวคดของการคานึงถงผลกระทบ
ิ
ทางาน นามาวิเคราะห์และกาหนดเป็นมาตรฐานในการทางานเพ่อ ต่อสังคมและส่งแวดล้อมโดยเฉพาะชุมชนใกล้เคียงหน่วยงาน
�
�
�
ื
�
ี
ื
ึ
�
ี
ี
ึ
ึ
ึ
ป้องกันปัญหาท่จะเกิดข้น ซ่งเป็นหน่งของการบริหารความเส่ยง ก่อสร้าง ซ่งเป็นเร่องท่กลุ่มลูกค้าของกลุ่มบริษัทให้ความสาคัญ
ี
ี
ในการปฏิบัติงาน และปัจจัยสาคัญท่เสริมคุณภาพงานคือ เป็นอย่างมาก กลุ่มบริษัทได้ให้ความรู้กับพนักงาน และปรับเปล่ยน
�
�
�
การพัฒนาฝึกอบรมการทางานของทีมงานอย่างสมาเสมอ ให้ม ี วิธีการทางาน ปลูกฝังจิตสานึกพนักงานของกลุ่มบริษัทให้
�
่
�
�
ื
ี
องค์ความรู้เพ่อป้องกันปัญหาท่หน้างาน หรือเม่อเกิดปัญหาข้น สอดคล้องกับแนวคิดดังกล่าว ด้วยการกาหนดนโยบาย แนวปฏิบัต ิ
ื
ึ
ั
�
ู
ื
บริษัทจะมีวิศวกรผู้ช�านาญการกับผู้อ�านวยการ (Project Director) ค่มือการทางานให้พนักงานลงนามรับทราบและถอปฏิบต ิ
บริษัท สโตนเฮ้นจ์ อินเตอร์ จำ�กัด (มห�ชน) 39
