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2.6 Suivi qualitatif de la formation
Assiduité –La présence aux séances de formation est obligatoire. Les absences impactent sur les
résultats aux évaluations. Elles doivent être justifiées par un document cacheté par le responsable
formation lorsque la formation est prise en charge par l’entreprise. Un candidat retardataire ne
sera pas admis par l’animateur et sera considéré comme absent. Les absences sont communiquées
à l’établissement employeur en temps réel.
Rapport pédagogique individuel – Les évaluations des candidats par leurs animateurs, les quiz
d’évaluation réalisés, l’assiduité, la qualité et le respect des délais dans les travaux professionnels et
de recherche permettent d’alimenter un rapport pédagogique individuel. L’établissement
employeur qui finance la formation a ainsi une vision quantitative et qualitative sur le parcours de
formation de chaque candidat.
Evaluation de la formation – Au démarrage de chaque matière, en cours de matière et au terme de
chaque matière, les candidats effectuent une évaluation de leur formation. Celle-ci est mise à
disposition de l’établissement employeur au fur et à mesure de l’avancement de la formation. Elle
est également exploitée de concert avec l’animateur concerné afin d’apporter toute amélioration
favorisant la réussite du parcours de formation des candidats.
Evaluation des apprenants par les animateurs – A l’issue de chaque matière les animateurs évaluent
l’implication et la posture de chaque participant. Les résultats sont mis à disposition de
l’établissement employeur au fur et à mesure de l’avancement de la formation.