Page 33 - C:\Users\ASUS\Documents\Flip PDF Professional\Perencanaan, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan SDM\

SEBELUM MELAKUKAN KEGIATAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, TERDAPAT BEBERAPA
CATATAN YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN DALAM PENYELENGGARAAN PELATIHAN YAITU:

• Kaji kembali dan pertimbangkan aspek apa saja yang memerlukan perbaikan

sehingga perlu dilakukan pelatihan dan pengembangan.

• Identifikasi bidang masalah dimana kinerja pekerja buruk dan memikirkan

bagaimana bidang tersebut seharusnya paling baik diperbaiki.

• Membuat pelatihan kepada karyawan harus memastikan bahwa karyawan akan

benar-benar belajar sesuai yang relevan.

• Pelatihan seharusnya tidak digunakan untuk sekadar menciptakan pekerja serba

bisa;

• Tentukan bagaimana menempatkan keterampilan atau pengetahuan baru untuk

segera digunakan. Pastikan bahwa pekerja mempunyai tugas yang harus

dilakukan secara langsung menggunakan kemampuan baru tersebut. Hal ini

berarti bahwa kita harus memastikan waktu pelatihan tepat.

• Organisasi perlu mempertimbangkan apa keuntungan organisasi mengirim

karyawan untuk pelatihan sebab dengan pelatihan maka ada perbaikan kinerja.