Page 34 - C:\Users\ASUS\Documents\Flip PDF Professional\Perencanaan, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan SDM\

LATIHAN KERJA AKAN BERJALAN DENGAN BAIK BILA DIDASARKAN ATAS PENGERTIAN TENTANG CARA

BELAJAR YANG SESUAI. MENURUT MICHAEL AMSTRONG (1987) ADA 10 (SEPULUH) SITUASI YANG

DIPERLUKAN AGAR SESEORANG SUKSES DALAM BELAJAR YAITU:

1. Seseorang harus mempunyai motivasi untuk belajar dan akan termotivasi bila dia berpikir ada sesuatu yang
bermanfaat untuk dirinya;

2. Orang yang belajar harus mendapat suatu kepuasan dari hasil belajarnya;
3. Standar prestasi dan sasaran yang diharapkan harus ditentukan untuk diketahui orang yang bersangkutan;

4. Orang yang bersangkutan memerlukan petunjuk dalam bentuk pengarahan dan umpan balik mengenai cara yang
sedang dia lakukan;
5. Belajar adalah proses aktif bukan pasif. Orang belajar paling baik melalui perbuatan dan merasa terlibat bukan hanya

mendengarkan;
6. Teknik-teknik latihan harus digunakan dengan membeda-bedakan untuk menyesuaikan tujuan dengan program latihan

dan kebutuhan individu;
7. Metode belajar seharnya bervariasi untuk menarik minat;
8. Waktu harus disediakan cukup untuk menyerap pelajaran. Adanya kurva proses belajar yang mencerminkan waktu

yang dibutuhkan untuk mendnapatkan suatu keterampilan, harus selalu diingat bila perencanaan kursus-kursus dan
peninjauan laporan kemajuan;

9. Orang yang bersangkutan memerlukan dorongan semangat untuk mendapatkan perilaku yang tepat. Dengan kata lain
dia perlu mengetahui bila dia telah mengerjakan dengan baik untuk memberi kepastian kepadanya bahwa dia sudah
mencapai kebiasaan yang baik dan keterampilan yang baik yang akan mendorongnya belajar lebih banyak;

10. Sebagai suatu proses, belajar dapat menjalankan sejumlah tingkatan yang berbeda tingkat kompleksitasnya, tergantung
dari pada jabatan. Program latihan dan teknik teknik latihan perlu disesuaikan dari waktu ke waktu.