Page 36 - C:\Users\ASUS\Documents\Flip PDF Professional\Perencanaan, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan SDM\

PEMBERIAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

2. Merencanakan instruksi

Untuk memutuskan, menyusun dan menghasilkan isi program pelatihan termasuk buku kerja, latihan dan
aktivitas.

3. Validasi Individu yang terlibat membuat sebuah program pelatihan dengan menyajikannya kepada beberapa

pemirsa yang dapat mewakili.
4. Menerapkan program Melatih karyawan yang ditargetkan dalam program pelatihan dan pengembangan.

5. Evaluasi program dan tindak lanjut

Suatu tahap dimana manajemen akan menilai keberhasilan atau kegagalan program tersebut. Terlepas dari

berhagai metode yang ada, apapun bentuk metode yang dipilih, metode tersebut harus memenuhi prinsip-

prinsip seperti:
• Memotivasi para peserta pelatihan;

• Memperlihatkan keterampilan-keterampilan;

• Harus konsisten dangan isi pelatihan;

• Peserta berpartihsipasi aktif;
• Memberikan kesempatan untuk perluasan keterampilan;

• Memberikan feed back;

• Mendorong dari hasil pelatihan ke pekerjaan;

• Harus efektif dari segi biaya.